Acoso
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
El acoso es una forma de discriminación laboral. Las leyes federales prohíben el acoso por motivos de raza, color de piel, religión, sexo (inclusive embarazo), orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad, información genética, condición de veterano protegido o una actividad protegida (como presentar una queja por discriminación o participar en una investigación o demanda por discriminación).
El acoso que genera un ambiente de trabajo hostil también puede violar la ley, incluso si no se ha llevado a cabo una acción laboral negativa. Su empleador será responsable del acoso por parte de empleados no supervisores o no empleados sobre los que tiene control si sabía, o debería haber sabido, sobre el acoso y no tomó medidas correctivas rápidas y apropiadas.
Su empleador es automáticamente responsable del acoso por parte de su supervisor que resulte en una acción laboral negativa, como despedirlo, no ascenderlo o contratarlo, o la pérdida de salarios.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre sus derechos en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
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Recursos adicionales
Usted tiene derecho a presentar una queja o una denuncia de discriminación, a participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, a participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) u oponerse al acoso o la discriminación sin que su empleador tome represalias en su contra.
Qué significa esto para usted
Los pequeños desaires, las molestias y los incidentes aislados (a menos que sean extremadamente graves) no alcanzarán el nivel de ilegalidad. Para ser ilegal, la conducta debe ser lo suficientemente grave o generalizada como para provocar un ambiente de trabajo que sea intimidante, hostil u ofensivo para las personas razonables.
La conducta ofensiva puede incluir, entre otras, bromas ofensivas, insultos, epítetos o insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridiculizar o burlarse, insultos o descalificaciones, objetos o imágenes ofensivas e interferencia con el desempeño laboral. El acoso puede ocurrir en diferentes circunstancias, entre ellas:
- El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un agente del empleador, un compañero de trabajo o una persona que no es empleado (como un cliente o proveedor).
- La víctima no tiene que ser la persona acosada, sino que puede ser cualquier persona afectada por la conducta ofensiva.
- El acoso ilegal puede ocurrir sin lesiones económicas a, o el despido de, la víctima.
El acoso sexual, inclusive los avances sexuales no deseados, las solicitudes de favores sexuales y otro acoso verbal o físico de naturaleza sexual, es ilegal. Además, los comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona pueden considerarse acoso ilegal en base al sexo. Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer haciendo repetidamente comentarios ofensivos sobre las mujeres en general.
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su condición migratoria, aunque, en algunos casos, la condición migratoria puede limitar los recursos que podrá obtener.
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.