Nacionalidad
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Usted tiene derecho a protecciones contra la discriminación por su nacionalidad. La discriminación por motivos de nacionalidad implica tratar a una persona desfavorablemente porque dicha persona (o sus antepasados) es de un lugar determinado o tiene las características físicas, culturales o lingüísticas de una nacionalidad en particular. Aunque sus empleadores tienen prohibido contratar a personas que no están autorizadas a trabajar, no pueden discriminar por la nacionalidad, independientemente de la condición migratoria o la autorización para trabajar. Su empleador no puede exigirle que hable un idioma con fluidez o competencia, a menos que sea necesario para realizar su trabajo de manera eficaz. Su empleador no puede basar las decisiones laborales en su acento, a menos que interfiera significativamente con su desempeño laboral. Es discriminatorio que su empleador tome una medida laboral en respuesta a las preferencias discriminatorias de otros, como clientes o compañeros de trabajo.
También es ilegal que su empleador tenga una política o práctica en particular, incluso si se aplica a todos, si tiene un impacto negativo en las personas de cierta nacionalidad, a menos que el empleador demuestre que está relacionada con el trabajo y es coherente con la necesidad comercial. Además, la discriminación también puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida como la nacionalidad.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre sus derechos en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
Para más asistencia, comuníquese con:
OFCCP: 1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627) o el Servicio de Ayuda de la OFCCP
EEOC: 1-800-669-4000 (Videollamadas para ASL: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov o use el Portal Público
Usted tiene derecho a presentar una queja o una denuncia de discriminación, a participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, a participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) u oponerse al acoso o la discriminación sin que su empleador tome represalias en su contra.
Qué significa esto para usted
Los empleadores no pueden discriminarlo por los siguientes motivos:
- su lugar de origen o el de sus ancestros,
- su origen étnico,
- su acento o fluidez lingüística, o
- su matrimonio o asociación con una persona de cierto origen nacional.
Ejemplos de discriminación
En general, significa que usted no puede ser:
- despedido,
- rechazado para un empleo o ascenso,
- asignado tareas menores,
- obligado a tomar una licencia, ni
- disciplinado de otro modo
por su nacionalidad.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.