Empleadas lactantes
Las empleadas elegibles tienen derecho a descansos para extraerse leche.
Las empleadas elegibles (aquellas con derecho a horas extras en virtud de la Ley de Normas Justas de Trabajo) tienen derecho a un tiempo de descanso razonable para la extracción de leche durante 1 año después del nacimiento de un(a) hijo(a). Teniendo en cuenta que cada persona tendrá diferentes necesidades, los empleadores deben proporcionar una cantidad de tiempo razonable de descanso para la extracción de leche con la frecuencia que necesite la empleada lactante. La frecuencia de los descansos y su duración probablemente variarán.
Además, tiene derecho a un lugar, que no sea un baño, que esté protegido de la vista y sin la intrusión de compañeros de trabajo y el público, en el que pueda extraerse leche. Un baño, aunque sea privado, no es un lugar admisible.
También puede vivir en un estado que permita mayores protecciones a las empleadas para la extracción de leche (por ejemplo, proporcionar tiempo de descanso compensado, proporcionar tiempo de descanso para empleadas exentas de horas extras o proporcionar tiempo de descanso más allá de 1 año después del nacimiento del(la) niño(a)).
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre derechos salariales en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) y en los recursos de la División de Horas y Salarios:
Para más asistencia, comuníquese con:
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Todas las comunicaciones con nosotros, incluidas sus quejas, son gratuitas y confidenciales. No se le revelarán su nombre ni la naturaleza de su queja a su empleador. Solo compartiríamos dicha información si es indispensable para tramitar una denuncia, y solo lo haríamos con su permiso, o si lo solicita un tribunal.
Además, tiene protecciones contra la discriminación por motivos de embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. Como la lactancia es una condición médica relacionada con el embarazo, el trato menos favorable de una empleada lactante puede dar lugar a una inferencia de discriminación ilegal. Una empleada que está amamantando debe poder abordar las necesidades relacionadas con la lactancia en la misma medida en que ella y sus compañeros de trabajo pueden abordar otras condiciones médicas limitantes similares. Por ejemplo, si un empleador permite que los empleados cambien sus horarios o usen la licencia por enfermedad para citas médicas de rutina y para abordar condiciones médicas que no incapaciten, entonces debe permitir que las empleadas cambien sus horarios o usen la licencia por enfermedad para necesidades relacionadas con la lactancia.
Recursos adicionales
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Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.