Horas extras
Usted tiene ciertos derechos salariales.
A menos que esté específicamente exento, usted tiene el derecho de conformidad con la ley federal de recibir el pago de horas extras o no menos de 1.5 veces su pago normal por hora, después de 40 horas de trabajo en una semana laboral de siete días.
Tiene derecho a que se le pague por todas las horas que trabaja en una semana laboral. En general, “horas trabajadas” incluye todo el tiempo que un empleado está de servicio o en el lugar de trabajo. Por lo general, el tiempo dedicado a la capacitación, viajar de un lugar a otro durante el día o hacer trabajos de reparación deben pagarse.
La mayoría de los empleados tienen derecho a que se les pague al menos el salario mínimo federal ($7.25) por todas las horas trabajadas, independientemente de si se le paga por hora, por día o por pieza. Algunas leyes estatales y locales proporcionan mayores protecciones a los empleados; los empleados tienen derecho al salario mínimo local, estatal o federal más alto que les corresponda.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre derechos salariales en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
Para más asistencia, comuníquese con:
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
Todas las comunicaciones con nosotros, incluidas sus quejas, son gratuitas y confidenciales. No se le revelarán su nombre ni la naturaleza de su queja a su empleador. Solo compartiríamos dicha información si es indispensable para tramitar una denuncia, y solo lo haríamos con su permiso, o si lo solicita un tribunal. Exigimos el cumplimiento de la ley, independientemente de su condición migratoria.
Se puede aplicar un salario mínimo diferente y más alto si el trabajo se realiza en virtud de ciertos contratos federales de construcción y servicios, o está relacionado con ellos. Si realiza trabajos en virtud de o en relación con ciertos contratos federales celebrados antes del 30 de enero de 2022, se le debe pagar al menos un salario mínimo de $11.25 por hora. Si usted es un empleado con propinas que realiza trabajos en virtud de dicho contrato federal o en relación con él, se le debe pagar un mínimo de $7.90 por hora. Si realiza trabajos en virtud de o en relación con ciertos contratos federales que se celebran, renuevan o extienden a partir del 30 de enero de 2022, generalmente se le debe pagar al menos un salario mínimo de $15.00.
A menos que esté exento, tiene derecho a que se le pague el salario mínimo y las horas extras por las horas que ya ha trabajado, independientemente de su condición migratoria.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.