Embarazo
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Usted tiene protecciones contra la discriminación por motivos de embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. La discriminación por embarazo también puede ocurrir cuando un empleador tiene políticas o prácticas que excluyen a las personas de trabajos particulares porque podrían quedar embarazadas. Hay ciertas protecciones disponibles si queda embarazada, da a luz o tiene una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. Si no puede realizar temporalmente su trabajo debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, su empleador debe tratarla de la misma manera que se trataría a otros trabajadores temporalmente discapacitados.
La discriminación en el empleo también puede ocurrir cuando las políticas o prácticas aparentemente justas de un empleador tienen un impacto negativo significativo en las personas afectadas por el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas sin demostrar que las políticas o prácticas están relacionadas con el trabajo y son coherentes con la necesidad comercial. Además, la discriminación también puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida.
Las condiciones resultantes del embarazo pueden considerarse discapacidades y, en ese caso, es posible que su empleador tenga que proporcionarle adaptaciones razonables.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre sus derechos en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
Para más asistencia, comuníquese con:
Recursos adicionales
Asesoría sobre pagos y beneficios de elaws
Guía sobre la discriminación por embarazo de la EEOC
Información sobre la discriminación por embarazo de la EEOC
Hoja informativa de la OFCCP: Discriminación por embarazo y maternidad
Protecciones laborales para trabajadoras que están embarazadas o amamantando
Qué se puede esperar cuando se está esperando
Preguntas frecuentes sobre la discriminación por sexo de la OFCCP
La ley federal puede permitirle hasta 12 semanas de licencia para cuidar a un nuevo hijo, si usted es elegible y su empleador está cubierto por la FMLA. Además, algunas leyes estatales ofrecen protección laboral o beneficios de licencia por maternidad o paternidad. Para obtener más información, comuníquese con su agencia estatal o con la oficina de Recursos Humanos de su empleador.
Usted tiene derecho a presentar una queja o una denuncia de discriminación, a participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, a participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) u oponerse al acoso o la discriminación sin que su empleador tome represalias en su contra.
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su condición migratoria, aunque, en algunos casos, la condición migratoria puede limitar los recursos que podrá obtener.
Qué significa esto para usted
Los empleadores no pueden discriminarle por los siguientes motivos:
- está embarazada,
- estuvo embarazada,
- podría quedar embarazada, o tiene la intención de quedar embarazada, o
- tiene una condición médica que está relacionada con un embarazo.
Ejemplos de discriminación
En general, significa que usted no puede ser:
- despedido,
- rechazado para un empleo o ascenso,
- asignado tareas menores,
- obligado a tomar una licencia, ni
- disciplinado de otro modo
por un embarazo.
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.