Protección ante represalias
Usted tiene derecho a ser protegido de represalias por ejercer sus derechos y los de otras personas.
Por lo general, usted tiene derecho a presentar una queja ante un tribunal o una agencia federal, a presentar una denuncia de discriminación ante la EEOC, a participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, a participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) u oponerse al acoso o la discriminación sin que su empleador tome represalias en su contra. Castigar a los solicitantes o empleados por hacer valer sus derechos a no sufrir discriminación o acoso puede violar la ley.
Esto no lo protege por completo de medidas disciplinarias o de que sea despedido de su trabajo. Su empleador puede tomar medidas disciplinarias o despedirlo si existe un motivo que no sea una represalia o discriminación, que de otra manera resultaría en tales consecuencias. Sin embargo, a un empleador no se le permite hacer nada en respuesta a una actividad de igualdad de oportunidades en el empleo que pueda disuadir a otra persona de resistirse o quejarse de discriminación.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre sus derechos en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
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Recursos adicionales
Qué significa esto para usted
A continuación, presentamos ejemplos de actividades por las que los empleadores no pueden tomar represalias en su contra:
- presentar una queja por discriminación o ser testigo en una investigación o demanda por discriminación,
- comunicarse con un supervisor sobre discriminación o acoso laboral,
- responder preguntas durante una investigación por discriminación o acoso,
- rehusarse a seguir órdenes que resultarían en una discriminación,
- resistirse a insinuaciones sexuales o intervenir para proteger a otros,
- solicitar adaptaciones por una discapacidad o práctica religiosa,
- solicitar información salarial para poner al descubierto posibles discriminaciones salariales.
Ejemplos de represalias
En general, significa que usted no puede ser:
- despedido,
- rechazado para un empleo o ascenso,
- asignado tareas menores,
- obligado a tomar una licencia, ni
- disciplinado de otro modo
por denunciar una discriminación. También es ilegal que un empleador tome otras acciones que razonablemente puedan disuadir a un trabajador de presentar una denuncia, participar en una queja o demanda, u oponerse de otro modo a la discriminación.
Por lo general, usted también tiene derecho a ser protegido de represalias, independientemente de su condición migratoria. Esto incluye represalias en base a su condición migratoria, como amenazas de llamar a las autoridades migratorias. En algunos casos, la condición migratoria puede limitar los recursos que podrá obtener si su empleador tomó represalias ilegales en su contra.
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.