Raza o color de piel
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Usted tiene protecciones contra la discriminación en base a su raza o color de piel. La discriminación racial implica tratar a una persona desfavorablemente porque es de cierta raza o por sus características personales asociadas con la raza. La discriminación por color de piel implica tratar a una persona desfavorablemente por la tez del color de piel.
La discriminación en base a características asociadas con la raza (como el color de la piel, la textura del cabello o ciertos rasgos faciales), viola la ley, a pesar de que no todos los miembros de la raza comparten las mismas características. Aunque la raza y el color de piel se superponen, no son sinónimos. La discriminación por color puede ocurrir entre personas de diferentes razas o etnias, o entre personas de la misma raza o etnia.
Una práctica de empleo que se aplica a todos, independientemente de su raza o color de piel, puede ser ilegal si afecta negativamente a las personas de una determinada raza o color de piel sin demostrar que la práctica está relacionada con el trabajo y es coherente con la necesidad comercial.
Usted tiene derecho a presentar una queja o una denuncia de discriminación, a participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, a participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) u oponerse al acoso o la discriminación sin que su empleador tome represalias en su contra.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre sus derechos en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
Para más asistencia, comuníquese con:
OFCCP: 1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627) o el Servicio de Ayuda de la OFCCP
EEOC: 1-800-669-4000 (Videollamadas para ASL: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov o use el Portal Público
Qué significa esto para usted
Los empleadores no pueden discriminarlo por los siguientes motivos:
- su raza,
- su color o tono de piel,
- la textura de su cabello,
- estereotipos o suposiciones sobre sus habilidades, rasgos o rendimiento en base a su raza o color de piel,
- matrimonio o asociación con un individuo de una raza o color de piel diferente,
- pertenencia o asociación con organizaciones o grupos étnicos,
- asistencia o participación en escuelas o lugares de culto generalmente asociados con ciertos grupos minoritarios,
- prácticas o características culturales a menudo vinculadas a la raza o el origen étnico, como la vestimenta cultural o la forma de hablar, o
- condiciones médicas que afectan predominantemente a una raza.
Ejemplos de discriminación
En general, significa que usted no puede ser:
- despedido,
- rechazado para un empleo o ascenso,
- asignado tareas menores,
- obligado a tomar una licencia, ni
- disciplinado de otro modo
por su raza o color de piel.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.