Religión
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Usted tiene derecho a protecciones contra la discriminación por su religión (o falta de creencias religiosas). La ley protege no solo a las personas que pertenecen a religiones tradicionales y organizadas, como budismo, cristianismo, hinduismo, islam y judaísmo, sino también a otras que tienen creencias religiosas, éticas o morales sinceras.
No solo a su empleador se le prohíbe discriminarlo por su religión, sino que tampoco puede segregarlo por la religión, como asignarlo a puestos que no sean de servicio al cliente debido a una reacción negativa real o temida del cliente. Usted tiene derecho a adaptaciones razonables religiosas, a menos que hacerlo imponga una dificultad excesiva en la gestión de los negocios del empleador. Esto significa que es posible que se le exija a su empleador realizar ajustes en el lugar de trabajo que le permitan practicar su religión, como horarios flexibles, sustituciones de turnos o excepciones de las reglas de vestimenta y aseo.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre sus derechos en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
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La discriminación en el empleo también puede ocurrir cuando las políticas o prácticas aparentemente justas de un empleador tienen un impacto negativo significativo en las personas debido a su religión sin demostrar que las políticas o prácticas están relacionadas con el empleo y son coherentes con la necesidad comercial. Y la discriminación también puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida como la religión.
Sin embargo, no es ilegal que un empleador contrate y emplee a empleados por la religión en ciertos casos en que la religión es una calificación profesional de buena fe razonablemente necesaria para el funcionamiento normal de ese negocio o empresa en particular. Ciertas organizaciones religiosas que son contratistas federales también pueden estar exentas de algunas obligaciones de no discriminación y acción afirmativa. Además, las organizaciones religiosas pueden tener una defensa afirmativa ante reclamos de ciertos trabajadores bajo la “excepción ministerial” de las leyes antidiscriminatorias.
Usted tiene derecho a presentar una queja o una denuncia de discriminación, a participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, a participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) u oponerse al acoso o la discriminación sin que su empleador tome represalias en su contra.
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su condición migratoria, aunque, en algunos casos, la condición migratoria puede limitar los recursos que podrá obtener.
Qué significa esto para usted
Los empleadores no pueden discriminarlo por los siguientes motivos:
- sus creencias religiosas, éticas o morales sinceras;
- matrimonio o asociación con una persona de una religión en particular, o
- prácticas de vestimenta o aseo que sigue por motivos religiosos.
Ejemplos de discriminación
En general, significa que usted no puede ser:
- despedido,
- rechazado para un empleo o ascenso,
- asignado tareas menores,
- obligado a tomar una licencia, ni
- disciplinado de otro modo
por sus creencias religiosas, éticas o morales.
Recursos adicionales
¿Necesita más información?
Las Asesorías sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas) son un conjunto de herramientas en línea diseñadas por el Departamento de Trabajo de EE. UU para ayudar a empleadores y empleados a comprender sus derechos y responsabilidades en virtud de las leyes laborales federales.