Una represalia ocurre cuando un empleador (incluso a través de un gerente, supervisor, administrador o posiblemente otras personas) despide a un empleado o toma cualquier otro tipo de acción adversa contra un empleado por participar en una actividad protegida.

Una acción adversa es cualquier acción que podría disuadir a un empleado razonable de plantear una inquietud sobre una posible violación o de participar en otra actividad protegida relacionada. Las represalias pueden tener un impacto negativo en la moral general de los empleados.

Denunciar represalias podría resultar en una orden por parte de una agencia o un tribunal, que requiera que un empleador deje de tomar represalias. Denunciar represalias puede ayudar a los trabajadores a recuperar salarios adeudados, daños monetarios u otros recursos que pueden ayudar a compensar a un trabajador después de la represalia.

Usted tiene derecho a ser protegido de represalias, independientemente de su condición migratoria. Las represalias en base a la condición migratoria pueden incluir acciones como amenazas de llamar a las autoridades migratorias, una solicitud de documentos nuevos de verificación de empleo I-9 o información del número de Seguro Social, y los esfuerzos del empleador por llamar a la policía e involucrar a las autoridades migratorias. En algunos casos, la condición migratoria puede limitar los recursos que podrá obtener si su empleador tomó represalias ilegales en su contra.

Las leyes federales protegen a los mineros de represalias por ejercer sus derechos establecidos en la Ley de Minas.

• Para denunciar represalias al ejercer su derecho al salario mínimo, a las horas extras u otros derechos amparados por la División de Horas y Salarios del DOL, puede llamar al 1-866-487-9243 o visitar www.dol.gov/agencies/whd. (Consulte la definición y ejemplos de represalias, y lea más información sobre las protecciones de los trabajadores en caso de represalias).
• Para denunciar represalias vinculadas con su derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable, puede presentar una queja ante OSHA dentro de los 30 días posteriores a la acción laboral desfavorable en su contra visitando o llamando a una oficina local de OSHA al 1-800-321-OSHA (6742). O puede presentar una queja enviando una queja por escrito a la oficina regional o de área de OSHA más cercana, o presentando una queja en línea en www.whistleblowers.gov/complaint_page.html. (Acceda a la hoja informativa de OSHA sobre cómo presentar quejas de denunciantes).
• Para denunciar represalias relacionadas con la discriminación en el empleo, debe comunicarse con su oficina de la EEOC más cercana o llamar al 1-800-669-4000. Además, puede completar una evaluación en línea en http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm. Si su empleador es un contratista o subcontratista federal, puede comunicarse con la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (1-800-397-6251).
• Para denunciar represalias vinculadas a su derecho a organizarse con compañeros de trabajo o a su derecho a formar un sindicato o con respecto a una organización sindical, tiene varias opciones. Puede llamar a la línea de información gratuita al 1-844-762-NLRB (6572). También puede visitar una oficina local de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB, por sus siglas en inglés) durante su horario comercial habitual. Puede encontrar un directorio de las oficinas locales de la NLRB con información de contacto y horario de atención, e información sobre cómo presentar una denuncia. También puede presentar una denuncia electrónicamente a través del sitio web de la NLRB.
• Para denunciar represalias vinculadas a sus derechos como veterano o miembro del servicio, puede comunicarse con el Servicio de Empleo y Capacitación de Veteranos (VETS, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-237-0275, de lunes a viernes, de 8 a. m. a 8 p. m. ET o visite el sitio web en www.dol.gov/agencies/vets. Puede ver un asesor interactivo en línea de USERRA en webapps.dol.gov/elaws/userra.htm. (Obtenga más información sobre los derechos cubiertos en virtud de la ley USERRA. También puede comunicarse con la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (1-800-397-6251).

La asistencia en vivo está disponible de lunes a viernes de 8:00 a. m. a 8:00 p. m. hora del este llamando al 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365). *Si es sordo, tiene problemas de audición o una discapacidad del habla, marque el 7-1-1 para acceder a los servicios de retransmisión de telecomunicaciones.