Sexo
Usted tiene protecciones contra la discriminación.
Usted tiene derecho a protecciones contra la discriminación sexual. Esto significa que un empleador no puede discriminarlo por su sexo ni debido a estereotipos sobre su sexo (por ejemplo, cómo se ve, se viste o actúa).
La discriminación en el empleo también puede ocurrir cuando las políticas o prácticas aparentemente justas de un empleador tienen un impacto negativo significativo en personas de determinado sexo sin demostrar que las políticas o prácticas están relacionadas con el empleo y son coherentes con la necesidad comercial. Y la discriminación también puede ocurrir cuando usted y la persona que lo discriminó comparten una característica protegida como el sexo.
Usted tiene derecho a presentar una queja o una denuncia de discriminación, a participar en una investigación o demanda por discriminación en el empleo, a participar en cualquier actividad protegida de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO, por sus siglas en inglés) u oponerse al acoso o la discriminación sin que su empleador tome represalias en su contra.
¿Preguntas?
Estamos a su disposición para ayudarle.
Es nuestro compromiso ayudarle a comprender sus derechos como trabajador. Encontrará muchas respuestas a preguntas sobre sus derechos en nuestra Asesoría sobre elaws (siglas en inglés de Asistencia en Derecho Laboral para Trabajadores y Pequeñas Empresas):
Para más asistencia, comuníquese con:
Por lo general, tiene derecho a la protección contra la discriminación, independientemente de su condición migratoria, aunque, en algunos casos, la condición migratoria puede limitar los recursos que podrá obtener.
Qué significa esto para usted
Los empleadores no pueden discriminarlo por los siguientes motivos:
- su sexo, o
- información médica relacionada con su sexo.
Ejemplos de discriminación
En general, significa que usted no puede ser:
- despedido,
- rechazado para un empleo o ascenso,
- asignado tareas menores,
- obligado a tomar una licencia, ni
- disciplinado de otro modo
por su sexo.