अपने नियोक्ता के विरुद्ध आरोप दायर करने के बाद प्रतिशोध
आपको कार्य-स्थल पर स्थितियों से निपटने के लिए सहकर्मियों के साथ जुड़ने का अधिकार है।
अगर आपको लगता है कि आपके नियोक्ता द्वारा आपके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो आपको यथाशीघ्र राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB) से संपर्क करना चाहिए। आप NLRB एजेंट से बात कर सकेंगे और संभावित उल्लंघनों के बारे में पूछ सकेंगे। आपके नियोक्ता को आपकी पूछताछ के बारे में नहीं बताया जाएगा। अगर आप चाहें तो आप अनुचित श्रम व्यवहार का आरोप दायर कर सकते हैं, जिसमें कहा जा सकता है कि आपके नियोक्ता ने आपके या अन्य श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन किया है। कोई संगठन या मित्र/रिश्तेदार भी आपकी ओर से अभियोग दायर कर सकता है। अनुचित श्रम व्यवहार का आरोप दायर करने में कोई लागत नहीं लगती है, और आपको वकील की भी ज़रूरत नहीं है। आरोप दायर होने के बाद, आरोप की एक प्रति नियोक्ता को भेजी जाती है।
आपके नियोक्ता द्वारा आपके विरुद्ध आरोप दायर करने या NLRB जांच या कार्यवाही में भाग लेने के लिए प्रतिशोध लेना अवैध है। आपका नियोक्ता आपको निम्न कारणों से बर्खास्त या आपके साथ अन्य प्रकार का भेदभाव नहीं कर सकता:
- आरोप दायर करने का इरादा घोषित करना,
- किसी आरोप की जांच कर रहे बोर्ड एजेंट को जानकारी प्रदान करना या शपथ पत्र देना,
- आरोप दायर करने वाले सहकर्मी की पहचान उजागर करने से इनकार करना,
- भावी गवाही के बारे में सहकर्मियों से बात करना, या
- उनकी ओर से स्वेच्छा से गवाही देने से इनकार करना।
प्रश्न?
हम आपकी मदद करने के लिए यहाँ हैं।
NLRB एक संघीय एजेंसी है जो आपके वेतन और कार्य स्थितियों को बेहतर बनाने के लिए अन्य कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करने के आपके अधिकार की रक्षा करती है, चाहे वह यूनियन की मदद से हो या उसके बिना। सहायता के लिए कृपया फ़ोन करें:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
स्पैनिश सहायता उपलब्ध है।
कॉल करने वाले जो बधिर हैं या जिन्हें सुनने में कठिनाई होती है और जो NLRB प्रतिनिधि से बात करना चाहते हैं, उन्हें relay.service@nlrb.gov पर ईमेल भेजना चाहिए। NLRB प्रतिनिधि अनुरोधकर्ता को रिले सर्विस कॉल निर्धारित करने के तरीके पर निर्देश ईमेल करेगा।
इसके अतिरिक्त, आपको बर्खास्त नहीं किया जा सकता या आपके साथ किसी अन्य प्रकार का भेदभाव नहीं किया जा सकता, क्योंकि आपके नियोक्ता को संदेह है या विश्वास है, सही है या नहीं, कि आपने आरोप दायर किया है या करने वाले थे।
राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत आपके पास सभी कर्मचारियों के समान अधिकार हैं, चाहे आपकी आव्रजन स्थिति कुछ भी हो, जिसमें प्रतिशोध के विरुद्ध सुरक्षा भी शामिल है। इसमें आपकी आव्रजन स्थिति के आधार पर प्रतिशोध भी शामिल है, जैसे आव्रजन अधिकारियों को बुलाने की धमकी देना। NLRB स्टाफ़ राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के उल्लंघन को साबित करने के लिए आपकी आव्रजन स्थिति के बारे में नहीं पूछेगा।।
अतिरिक्त संसाधन
अधिक जानकारी चाहिए?
Elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकार कर्मचारियों और नियोक्ताओं को संघीय रोज़गार कानूनों के अंतर्गत उनके अधिकारों और ज़िम्मेदारियों को समझने में सहायता हेतु अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा विकसित किया गया ऑनलाइन टूल का एक सेट है।