अमेरिकी समान रोज़गार अवसर आयोग (EEOC) में शिकायत दर्ज करना
EEOC संघीय कानूनों को लागू करता है जो किसी नौकरी आवेदक या कर्मचारी के खिलाफ़ व्यक्ति की जाति, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित, और EEOC के विचार में, लिंग पहचान और यौन अभिविन्यास), राष्ट्रीय मूल, आयु (40 या अधिक), विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के आधार पर भेदभाव करना अवैध बनाता है। कम-से-कम 15 कर्मचारियों वाले अधिकांश नियोक्ता EEOC द्वारा लागू कानूनों के दायरे में आते हैं।
सामान्य तौर पर, आपको भेदभाव होने के दिन से 180 कैलेंडर दिनों के भीतर आरोप दायर करना होगा। अगर कोई राज्य या स्थानीय एजेंसी एक कानून लागू करती है जो समान आधार पर रोज़गार भेदभाव को प्रतिबंधित करती है, तो यह समय सीमा 300 कैलेंडर दिनों तक बढ़ा दी जाती है। आयु भेदभाव के लिए, दाखिल करने की समय सीमा केवल 300 दिनों तक बढ़ाई जाती है अगर कोई राज्य कानून है जो रोज़गार में उम्र भेदभाव को प्रतिबंधित करता है और एक राज्य एजेंसी या प्राधिकरण उस कानून को लागू करता है। समय सीमा नहीं बढ़ाई जाएगी अगर केवल एक स्थानीय कानून उम्र के भेदभाव पर रोक लगाता है।
मैं क्या उम्मीद कर सकता/सकती हूं?
चरण 1
अपनी शिकायत दर्ज करने के लिए जानकारी इकट्ठा करें:
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आपका नाम, पता और टेलीफ़ोन नंबर
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जिस नियोक्ता (या रोज़गार एजेंसी या संघ) के खिलाफ़ आप शिकायत दर्ज करना चाहते हैं उसका नाम, पता और टेलीफ़ोन नंबर
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वहां कार्यरत कर्मचारियों की संख्या (अगर पता हो)
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उन घटनाओं का संक्षिप्त विवरण जिनके बारे में आप मानते हैं कि वे भेदभावपूर्ण थीं (उदाहरण के लिए, आपको निकाल दिया गया, पदावनत किया गया, परेशान किया गया)
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घटनाएँ कब घटित हुईं
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आप क्यों मानते हैं कि आपके साथ भेदभाव किया गया (जैसे कि आपकी जाति, रंग, धर्म, लिंग, गर्भावस्था, लिंग पहचान और यौन अभिविन्यास, राष्ट्रीय मूल, उम्र (40 या अधिक), विकलांगता, या आनुवंशिक जानकारी)
चरण 2
तय करें कि आप कैसे फ़ाइल करना चाहते हैं:
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मेल के ज़रिए
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व्यक्तिगत रूप से क्षेत्रीय EEOC कार्यालय में
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फ़ोन द्वारा 1-800-669-4000 पर
चरण 3
आपकी शिकायत दर्ज करने के बाद, हम आपको शिकायत संख्या के साथ इसकी एक प्रति देंगे। हम आपकी शिकायत की समीक्षा करेंगे और अगर हमें अधिक जानकारी की ज़रूरत होगी, तो आपसे संपर्क करेंगे। आप अपनी शिकायत की स्थिति किसी भी समय जांच सकते हैं।
चरण 4
हम आपके प्रश्नों का उत्तर देने के लिए आपके साथ काम करेंगे और यह निर्धारित करेंगे कि जांच कार्रवाई का सर्वोत्तम तरीका है या नहीं।
चरण 5
अगर हमें पता चलता है कि कानून का उल्लंघन हुआ है, तो हम नियोक्ता के साथ स्वैच्छिक समझौता करने का प्रयास करेंगे। अगर हम किसी समझौते पर नहीं पहुंच पाते हैं, तो आपका मामला हमारे कानूनी स्टाफ़ (या कुछ मामलों में अमेरिकी न्याय विभाग) को भेजा जाएगा, जो तय करेगा कि एजेंसी को मुकदमा दायर करना चाहिए या नहीं। अगर हम मुकदमा दायर न करने का निर्णय लेते हैं, तो हम आपको मुकदमा करने के अधिकार का नोटिस देंगे।
![](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/businesswoman-1024x684.jpeg)