आनुवंशिक जानकारी
आपके पास भेदभाव के विरुद्ध सुरक्षा है।
आपको अपनी आनुवंशिक जानकारी से संबंधित भेदभाव के विरुद्ध सुरक्षा प्राप्त है, जिसमें पारिवारिक चिकित्सा इतिहास भी शामिल है। कवर किए गए नियोक्ता रोज़गार संबंधी निर्णय लेने के लिए आनुवंशिक जानकारी (जैसे कि आपके या आपके परिवार के सदस्यों के आनुवंशिक परीक्षण, आपके परिवार का चिकित्सा इतिहास, या आनुवंशिक परामर्श जैसी आनुवंशिक सेवाओं के लिए आपका अनुरोध या प्राप्ति) का इस्तेमाल नहीं कर सकते हैं।
रोज़गार भेदभाव तब भी हो सकता है जब किसी नियोक्ता की उचित प्रतीत होने वाली नीतियां या प्रथाएं किसी संरक्षित विशेषता के कारण लोगों पर महत्वपूर्ण नकारात्मक प्रभाव डालती हैं, बिना यह प्रदर्शित किए कि नीतियां या प्रथाएं नौकरी से संबंधित हैं और व्यावसायिक आवश्यकता के अनुरूप हैं। और भेदभाव तब भी हो सकता है जब आप और आपके साथ भेदभाव करने वाला व्यक्ति एक संरक्षित विशेषता साझा करते हों।
आपके नियोक्ता के लिए आपकी आनुवंशिक जानकारी के बारे में जानना आमतौर पर गैरकानूनी है। इस नियम के छह अपवाद हैं, जैसे आपके स्वास्थ्य के बारे में आपकी बातचीत को सुनना, या कानून के तहत छुट्टी प्रमाणित करने की प्रक्रिया के हिस्से के रूप में आपके परिवार का चिकित्सा इतिहास प्राप्त करना। आपके नियोक्ता द्वारा प्राप्त किसी भी आनुवंशिक जानकारी का खुलासा करना भी गैरकानूनी है, केवल संकीर्ण परिस्थितियों को छोड़कर (जैसे कि यदि आप आनुवंशिक जानकारी के लिए लिखित रूप में पूछते हैं जो आपके नियोक्ता से प्राप्त स्वास्थ्य या आनुवंशिक सेवाओं का हिस्सा है या अदालत के आदेश के जवाब में है) जो विशेष रूप से आनुवंशिक जानकारी का अनुरोध करता है)।
प्रश्न?
हम आपकी मदद करने के लिए यहाँ हैं।
हम एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों को समझने में आपकी मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। देखें तथ्य पत्रक: आनुवंशिक सूचना गैर-भेदभाव अधिनियम | अमेरिकी समान रोज़गार अवसर आयोग (eeoc.gov) अधिक जानकारी के लिए।
मदद के लिए कृपया संपर्क करें, अमेरिकी समान रोज़गार अवसर आयोग (EEOC):
EEOC: 1-800-669-4000 (ASL वीडियो फ़ोन: 1-844-234-5122), info@eeoc.gov या सार्वजनिक पोर्टल का इस्तेमाल करें
अतिरिक्त संसाधन
आपके नियोक्ता को मेडिकल फ़ाइलों में प्राप्त किसी भी आनुवंशिक जानकारी को कार्मिक फ़ाइलों से अलग रखना चाहिए और उन फ़ाइलों को गोपनीय मेडिकल रिकॉर्ड के रूप में मानना चाहिए।
आपको शिकायत दर्ज करने या भेदभाव का आरोप लगाने, रोज़गार भेदभाव जांच या मुकदमे में भाग लेने, किसी भी संरक्षित समान रोज़गार अवसर (EEO) गतिविधि में शामिल होने, या अपने नियोक्ता द्वारा प्रतिशोध के बिना उत्पीड़न या भेदभाव का विरोध करने का अधिकार है।
आपको आम तौर पर अपनी आव्रजन स्थिति की परवाह किए बिना भेदभाव से सुरक्षा का अधिकार है, हालांकि, कुछ मामलों में, आव्रजन स्थिति उन उपायों को सीमित कर सकती है जिन्हें आप प्राप्त करने में सक्षम होंगे।
आपके लिए इसका क्या मतलब है
नियोक्ता आपके साथ निम्नलिखित कारणों से भेदभाव नहीं कर सकते:
- आपका पारिवारिक चिकित्सा इतिहास;
- आपके या परिवार के किसी सदस्य के आनुवंशिक परीक्षणों से जानकारी (जैसे कि यह निर्धारित करने के लिए एक परीक्षण कि क्या किसी के पास स्तन कैंसर के कुछ रूपों की संभावना का संकेत देने वाला जीन है, या भ्रूण में आनुवंशिक असामान्यताओं की उपस्थिति निर्धारित करने के लिए एक परीक्षण),
- आनुवंशिक सेवाओं या नैदानिक अनुसंधान में भागीदारी के लिए आपका या आपके परिवार के सदस्य का अनुरोध, या प्राप्ति, जिसमें आनुवंशिक सेवाएं शामिल हैं, और
- आपके या परिवार के किसी सदस्य द्वारा रखे गए भ्रूण की आनुवंशिक जानकारी और सहायक प्रजनन तकनीक का इस्तेमाल करके आपके या परिवार के किसी सदस्य द्वारा कानूनी रूप से रखे गए किसी भी भ्रूण की आनुवंशिक जानकारी।
कोई नियोक्ता रोज़गार संबंधी निर्णय लेने के लिए कभी भी आनुवंशिक जानकारी का इस्तेमाल नहीं कर सकता क्योंकि आनुवंशिक जानकारी आपकी वर्तमान काम करने की क्षमता से प्रासंगिक नहीं है।
भेदभाव के उदाहरण
सामान्य तौर पर, इसका मतलब है कि आपके साथ ये कार्रवाइयां नहीं की जा सकतीं:
- नौकरी से निकाला नहीं जा सकता,
- नौकरी या पदोन्नति के लिए अस्वीकार नहीं किया जा सकता,
- कम काम नहीं दिया जा सकता,
- अवकाश लेने के लिए दबाव डालना, या
- अन्यथा अनुशासित नहीं किया जा सकता
आपके पारिवारिक चिकित्सा इतिहास या आनुवंशिक जानकारी के कारण, जिसमें पारिवारिक चिकित्सा इतिहास भी शामिल है।
अधिक जानकारी चाहिए?
Elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकार कर्मचारियों और नियोक्ताओं को संघीय रोज़गार कानूनों के अंतर्गत उनके अधिकारों और ज़िम्मेदारियों को समझने में सहायता हेतु अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा विकसित किया गया ऑनलाइन टूल का एक सेट है।