आयु भेदभाव तब होता है जब नौकरी के आवेदक या कर्मचारी के साथ उसकी उम्र के कारण कम अनुकूल व्यवहार किया जाता है। किसी नियोक्ता के लिए व्यक्तियों के साथ इस वजह से भेदभाव करना गैरकानूनी है क्योंकि उनकी उम्र 40 वर्ष या उससे अधिक है। नियोक्ताओं के लिए उम्र के आधार पर अधिक उम्र के श्रमिकों का पक्ष लेना गैरकानूनी नहीं है, भले ही ऐसा करने से 40 वर्ष या उससे अधिक उम्र के युवा कर्मचारी पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता हो। भेदभाव तब भी हो सकता है, जब भेदभावपूर्ण आचरण में शामिल व्यक्ति की उम्र 40 से अधिक हो। नियोक्ताओं को कार्यस्थल पर प्रबंधकों, सहकर्मियों या अन्य लोगों को कर्मचारियों को उनकी उम्र के कारण परेशान करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए।