गैर-यूनियन वाले कार्य-स्थल पर यूनियन का गठन

आपको कार्य-स्थल पर स्थितियों से निपटने के लिए सहकर्मियों के साथ जुड़ने का अधिकार है।

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम कर्मचारियों के यूनियन बनाने या उसमें शामिल होने या ऐसा न करने के अधिकार की रक्षा करता है। इस अधिकार की रक्षा के लिए, NLRB कर्मचारियों के बीच गुप्त मतदान द्वारा चुनाव कराता है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि वे किसी यूनियन द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाना चाहते हैं या नहीं। अगर किसी यूनियन को चुनाव में डाले गए मतों में से बहुमत प्राप्त होता है, तो उसे कर्मचारियों के सौदेबाज़ी प्रतिनिधि के रूप में प्रमाणित किया जाता है और नियोक्ता द्वारा उसे संबंधित कार्यसमूह में कर्मचारियों के लिए विशेष सौदेबाज़ी एजेंट के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए। इस बिंदु पर यूनियन के साथ सौदेबाज़ी करने में विफलता अनुचित श्रम व्यवहार है।

प्रक्रिया शुरू करने के लिए, आपको अपने स्थानीय NLRB कार्यालय में एक चुनाव याचिका दायर करनी होगी। याचिका के साथ, आपको यह भी दिखाना होगा कि कम-से-कम 30% कर्मचारी आपकी चुनाव याचिका का समर्थन करते हैं, जो आमतौर पर प्राधिकरण कार्ड या आपके सहकर्मियों द्वारा हस्ताक्षरित याचिका के साथ किया जाता है। इसके बाद NLRB एजेंट यह सुनिश्चित करेगा कि आपके विशेष कार्यसमूह में चुनाव उचित है और गुप्त मतदान द्वारा चुनाव का समय, तिथि और स्थान निर्धारित करने के लिए कदम उठाएगा। चुनाव व्यक्तिगत रूप से, डाक द्वारा या दोनों तरीकों से हो सकते हैं। अगर यूनियन को चुनाव में डाले गए मतों में से बहुमत प्राप्त होता है, तो NLRB यूनियन को आपके विशेष सामूहिक सौदेबाज़ी प्रतिनिधि के रूप में प्रमाणित करेगा।

प्रश्न?
हम आपकी मदद करने के लिए यहाँ हैं।

NLRB एक संघीय एजेंसी है जो आपके वेतन और कार्य स्थितियों को बेहतर बनाने के लिए अन्य कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करने के आपके अधिकार की रक्षा करती है, चाहे वह यूनियन की मदद से हो या उसके बिना। सहायता के लिए कृपया फ़ोन करें:

1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)

स्पैनिश सहायता उपलब्ध है।

कॉल करने वाले जो बधिर हैं या जिन्हें सुनने में कठिनाई होती है और जो NLRB प्रतिनिधि से बात करना चाहते हैं, उन्हें relay.service@nlrb.gov पर ईमेल भेजना चाहिए। NLRB प्रतिनिधि अनुरोधकर्ता को रिले सर्विस कॉल निर्धारित करने के तरीके पर निर्देश ईमेल करेगा।

NLRB द्वारा आयोजित चुनावों के अतिरिक्त, संघीय कानून कर्मचारियों को प्रतिनिधि चुनने के लिए एक दूसरा रास्ता भी प्रदान करता है। आप हस्ताक्षरित प्राधिकरण कार्ड या अन्य माध्यमों से बहुमत समर्थन दर्शाकर किसी नियोक्ता को स्वेच्छा से किसी यूनियन को मान्यता देने के लिए राज़ी कर सकते हैं। ये समझौते NLRB प्रक्रिया के बाहर किए जाते हैं। हालाँकि, स्वैच्छिक मान्यता के बाद, नियोक्ता और/या संघ NLRB क्षेत्रीय कार्यालय को सूचित कर सकते हैं कि स्वैच्छिक मान्यता प्रदान कर दी गई है।

अतिरिक्त संसाधन

अधिक जानकारी चाहिए?

Elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकार कर्मचारियों और नियोक्ताओं को संघीय रोज़गार कानूनों के अंतर्गत उनके अधिकारों और ज़िम्मेदारियों को समझने में सहायता हेतु अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा विकसित किया गया ऑनलाइन टूल का एक सेट है।

सामान्य चिंताएँ