रोज़गार भेदभाव तब भी हो सकता है जब नियोक्ता की उचित प्रतीत होने वाली नीतियों या प्रक्रियाओं का लोगों पर उनके धर्म के कारण महत्वपूर्ण नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जबकि यह प्रदर्शित नहीं किया जाता है कि नीतियां या प्रथाएं नौकरी से संबंधित हैं और व्यावसायिक आवश्यकता के अनुरूप हैं। और भेदभाव तब हो सकता है जब आप और आपके साथ भेदभाव करने वाला व्यक्ति धर्म जैसी संरक्षित विशेषता साझा करते हैं।

हालाँकि, नियोक्ता के लिए कुछ मामलों में धर्म के आधार पर कर्मचारियों को काम पर रखना और नियुक्त करना गैरकानूनी नहीं है, जहाँ धर्म उस विशेष व्यवसाय या उद्यम के सामान्य संचालन के लिए उचित रूप से आवश्यक एक वास्तविक व्यावसायिक योग्यता है। कुछ धार्मिक संगठन जो संघीय ठेकेदार हैं, उन्हें कुछ गैर-भेदभाव और सकारात्मक कार्रवाई दायित्वों से भी छूट मिल सकती है। इसके अतिरिक्त, धार्मिक संगठनों के पास गैर-भेदभाव कानूनों से “मंत्रालयी अपवाद” के तहत कुछ श्रमिकों द्वारा किए गए दावों के लिए एक सकारात्मक बचाव हो सकता है।

आपके पास शिकायत दर्ज करने या भेदभाव का आरोप, रोज़गार भेदभाव जांच या मुकदमे में भाग लेने, किसी भी संरक्षित रोज़गार अवसर (EEO) गतिविधि में शामिल होने, या अपने नियोक्ता द्वारा प्रतिशोध के बिना उत्पीड़न या भेदभाव का विरोध करने का अधिकार है।

आपको आम तौर पर अपनी आव्रजन स्थिति की परवाह किए बिना भेदभाव से सुरक्षा का अधिकार है, हालांकि, कुछ मामलों में, आव्रजन स्थिति उन उपायों को सीमित कर सकती है जिन्हें आप प्राप्त करने में सक्षम होंगे।

आपके लिए इसका क्या मतलब है

नियोक्ता आपके साथ निम्नलिखित कारणों से भेदभाव नहीं कर सकते:

• आपकी ईमानदारी से रखी गई धार्मिक, नैतिक या नैतिक मान्यताएँ,
• किसी विशेष धर्म के व्यक्ति के साथ विवाह या संबंध, या
• धार्मिक कारणों से आपके द्वारा अपनाई जाने वाली पोशाक या सौंदर्य संबंधी प्रथाएँ।

भेदभाव के उदाहरण

सामान्य तौर पर, इसका मतलब है कि आपके साथ ये कार्रवाइयां नहीं की जा सकतीं:

• नौकरी से निकाला नहीं जा सकता,
• नौकरी या पदोन्नति के लिए अस्वीकार नहीं किया जा सकता,
• कम काम नहीं दिया जा सकता,
• छुट्टी लेने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता, या
• अन्यथा अनुशासित नहीं किया जा सकता

आपकी धार्मिक, नैतिक या नैतिक मान्यताओं के कारण।