नर्सिंग कर्मचारी (बच्चे को दूध पिलाने वाली)
योग्य कर्मचारियों को अपना दूध निकालने के लिए ब्रेक लेने का अधिकार है।
योग्य कर्मचारी (जो निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के तहत ओवरटाइम के हकदार हैं) को बच्चे के जन्म के बाद 1 वर्ष तक अपना दूध निकालने के लिए उचित ब्रेक समय का अधिकार है। यह समझते हुए कि प्रत्येक व्यक्ति की अलग-अलग ज़रूरतें होंगी, नियोक्ताओं को नर्सिंग कर्मचारी को आवश्यकतानुसार बार-बार दूध निकालने के लिए उचित मात्रा में ब्रेक का समय प्रदान करना चाहिए। ब्रेक की आवृत्ति और साथ ही प्रत्येक ब्रेक की अवधि अलग-अलग होगी।
इसके अतिरिक्त, आप बाथरूम के अलावा एक ऐसी जगह के भी हकदार हैं, जो दूसरों की नज़रों से सुरक्षित हो और सहकर्मियों और जनता के हस्तक्षेप से मुक्त हो, जिसमें दूध निकाला जा सके। बाथरूम, भले ही निजी हो, स्वीकार्य स्थान नहीं है।
आप ऐसे राज्य में भी रह सकते हैं जो कर्मचारियों को दूध निकालने के लिए अधिक सुरक्षा प्रदान करता है (उदाहरण के लिए, मुआवज़ा दिया गया ब्रेक समय प्रदान करना, ओवरटाइम-छूट वाले कर्मचारियों के लिए ब्रेक समय प्रदान करना, या बच्चे के जन्म के 1 वर्ष बाद तक ब्रेक समय प्रदान करना)।
![Busy mother pumping breastmilk by Automatic breast pump machine wirh Nursing or Breastfeeding fabric cover while working on laptop pc computer on table. Motherhood in corporate office.](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/breastpump-1024x683.jpeg)
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हम एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों को समझने में आपकी मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। वेतन अधिकारों के बारे में कई सवालों के जवाब निम्नलिखित elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकारों का इस्तेमाल करके दिए जा सकते हैं:
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इसके अलावा, आपको गर्भावस्था, प्रसव, या गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित चिकित्सीय स्थिति के आधार पर भेदभाव से सुरक्षा मिलती है। क्योंकि स्तनपान एक गर्भावस्था-संबंधी चिकित्सीय स्थिति है, स्तनपान कराने वाली कर्मचारी के साथ कम अनुकूल व्यवहार गैरकानूनी भेदभाव का अनुमान लगा सकता है। एक कर्मचारी जो स्तनपान करा रही है, उसे स्तनपान संबंधी ज़रूरतों को उसी हद तक संबोधित करने में सक्षम होना चाहिए, जिस हद तक वह और उसके सहकर्मी अन्य समान रूप से सीमित चिकित्सा स्थितियों को संबोधित करने में सक्षम हैं। उदाहरण के लिए, अगर कोई नियोक्ता कर्मचारियों को नियमित डॉक्टर अपॉइंटमेंट के लिए और गैर-अक्षम चिकित्सा स्थितियों को संबोधित करने के लिए अपने शेड्यूल को बदलने या बीमारी की छुट्टी का उपयोग करने की अनुमति देता है, तो उसे महिला कर्मचारियों को अपने शेड्यूल को बदलने या स्तनपान संबंधी ज़रूरतों के लिए बीमारी की छुट्टी का इस्तेमाल करने की अनुमति देनी चाहिए।
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