नागरिकता और आप्रवासन दस्तावेज़
आपको भेदभाव के विरुद्ध सुरक्षा प्राप्त है।
आपके नियोक्ता को आपको यह चुनने की अनुमति देनी होगी कि आप यह दर्शाने के लिए कौन-सा वैध दस्तावेज़ दिखाएंगे कि आपको अमेरिका में काम करने की अनुमति है। आपका नियोक्ता यह सत्यापित करने की प्रक्रिया में आपके साथ अलग व्यवहार नहीं कर सकता है कि आपको अमेरिका में काम करने की अनुमति है।
नियोक्ता इस प्रकार के भेदभाव की शिकायत करने वाले श्रमिकों के खिलाफ़ जवाबी कार्रवाई नहीं कर सकते हैं या उन्हें डरा नहीं सकते हैं। अगर कोई नियोक्ता इनमें से किसी एक तरीके से आपके साथ भेदभाव करता है, तो आपको दोबारा नौकरी पर रखा जा सकता है, काम करते रहने की अनुमति दी जा सकती है, या उस समय के लिए भुगतान किया जा सकता है जब आपको काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए।
भेदभाव में यह दिखाने के लिए विशिष्ट या अतिरिक्त दस्तावेज़ों के अनुरोध शामिल हो सकते हैं कि आपको अमेरिका में काम करने की अनुमति है। इस प्रकार का भेदभाव अक्सर तब होता है जब आप फ़ॉर्म I-9 पूरा करते हैं। उदाहरण के लिए, अगर आप राज्य द्वारा जारी ड्राइवर लाइसेंस या राज्य द्वारा जारी आईडी और अप्रतिबंधित सामाजिक सुरक्षा कार्ड प्रस्तुत करते हैं, तो नियोक्ता आपसे आपका वर्क परमिट या स्थायी निवासी कार्ड प्रस्तुत करने की अपेक्षा नहीं कर सकता है।
![USA Green Card or permanent resident card and employment authorization card](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/resident-1024x683.jpeg)
प्रश्न?
हम आपकी मदद करने के लिए यहाँ हैं।
अमेरिकी न्याय विभाग का आप्रवासी और कर्मचारी अधिकार अनुभाग (IER) एक संघीय कानून को लागू करने के लिए ज़िम्मेदार है, जो श्रमिकों को नागरिकता, आप्रवासन स्थिति या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोज़गार भेदभाव से बचाता है।
अतिरिक्त सहायता के लिए, कृपया संपर्क करें:
1-800-255-7688
अतिरिक्त संसाधन
आपके लिए इसका क्या मतलब है
आप चुन सकते हैं कि अपनी रोज़गार पात्रता को सत्यापित करने के लिए कौन-से स्वीकार्य फ़ॉर्म I-9 दस्तावेज़ दिखाए जाएं।
नियोक्ता आपके रोज़गार की पात्रता को स्थापित करने वाले वैध दस्तावेज़ों को स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकते, या रोज़गार की पात्रता को सत्यापित करते समय (फ़ॉर्म I-9 को पूरा करना या ई-सत्यापन केस बनाना), आपके राष्ट्रीय मूल या नागरिकता की स्थिति के आधार पर कानूनी रूप से आवश्यक से अधिक अतिरिक्त दस्तावेज़ों की मांग नहीं कर सकते।
भेदभाव के उदाहरण
सामान्य तौर पर, इसका मतलब है कि आपके साथ ये कार्रवाइयां नहीं की जा सकतीं:
- “आप्रवासन” दस्तावेज़ दिखाने के लिए कहना,
- नौकरी के लिए अस्वीकार कर देना क्योंकि आपने कोई विशिष्ट दस्तावेज़ नहीं दिखाया जिसे आपके नियोक्ता ने आपके द्वारा दिखाए गए स्वीकार्य दस्तावेज़ के बजाय पसंद किया हो,
- फ़ॉर्म I-9 की आवश्यकता से अधिक दस्तावेज़ मांगना, या
- आपकी नागरिकता या आप्रवासन स्थिति के आधार पर नियोक्ता के भेदभावपूर्ण दस्तावेज़ अनुरोध के बारे में बोलने पर धमकी देना या जवाबी कार्रवाई करना।
अगर आपके पास इस बारे में प्रश्न हैं कि क्या आप इस प्रकार के भेदभाव से सुरक्षित हैं, तो अमेरिकी न्याय विभाग के आप्रवासी और कर्मचारी अधिकार अनुभाग (IER) से संपर्क करें।
अधिक जानकारी चाहिए?
Elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकार कर्मचारियों और नियोक्ताओं को संघीय रोज़गार कानूनों के अंतर्गत उनके अधिकारों और ज़िम्मेदारियों को समझने में सहायता हेतु अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा विकसित किया गया ऑनलाइन टूल का एक सेट है।