न्यूनतम मज़दूरी
आपके पास कुछ वेतन अधिकार हैं।
अधिकांश कर्मचारी काम किए गए सभी घंटों के लिए कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन ($7.25) का भुगतान पाने के हकदार हैं, भले ही आपको प्रति घंटा प्रति दिन, या प्रति टुकड़ा भुगतान किया गया हो। कुछ राज्य कानून और स्थानीय कानूनअधिक कर्मचारी सुरक्षा प्रदान करते हैं; कर्मचारी उन पर लागू होने वाले स्थानीय, राज्य या संघीय न्यूनतम वेतन में जो भी सबसे अधिक हो उसके हकदार होते हैं।
नियोक्ता संघीय कानून के तहत टिप वाले कर्मचारियों को प्रति घंटे कम-से-कम $2.13 का नकद वेतन का भुगतान कर सकते हैं, बशर्ते कि नियोक्ता अपने न्यूनतम वेतन दायित के खिलाफ़ क्रेडिट का दावा करने से पहले कुछ आवश्यकताओं को पूरा करता हो। अगर नकद वेतन के साथ आपकी टिप कम-से-कम संघीय न्यूनतम वेतन ($7.25) के बराबर नहीं है, तो आपके नियोक्ता को अंतर की भरपाई करनी होगी। ध्यान दें कि कई राज्यों को टिप वाले कर्मचारियों के लिए उच्च प्रत्यक्ष वेतन राशि की आवश्यकता होती है।
अगर आपकी आयु 20 वर्ष से कम है, तो नियोक्ता रोज़गार के पहले 90 दिनों के दौरान नए भर्ती कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन ($4.25) का भुगतान कर सकते हैं; लेकिन 90 दिनों के रोज़गार के बाद या 20 वर्ष की आयु (जो भी पहले हो) तक पहुंचने पर, उन्हें न्यूनतम वेतन मिलना चाहिए। नियोक्ता जो अमेरिकी श्रम विभाग से सेक्शन 14(c) प्रमाणपत्र प्राप्त करते हैं, वे कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन से कम का भुगतान भी कर सकते हैं अगर वे व्यावसायिक शिक्षा में नामांकित छात्र-शिक्षार्थी हैं, कुछ कार्यस्थलों पर पूर्णकालिक छात्र हैं या कोई ऐसा व्यक्ति जिसकी आजीविका या उत्पादक क्षमता किसी विकलांगता के कारण क्षीण हो गई हो।
कुछ संघीय निर्माण और सेवा अनुबंधों पर या उनके संबंध में किए गए कार्य के लिए एक अलग, उच्चतर न्यूनतम वेतन लागू हो सकता है। अगर आप 30 जनवरी, 2022 से पहले किए गए कुछ संघीय अनुबंधों पर या उनके संबंध में काम करते हैं, तो आपको कम-से-कम $11.25 प्रति घंटे का न्यूनतम वेतन दिया जाना चाहिए। अगर आप एक प्रशिक्षित कर्मचारी हैं जो ऐसे संघीय अनुबंध पर या उसके संबंध में काम करते हैं, तो आपको प्रति घंटे न्यूनतम $7.90 का भुगतान किया जाना चाहिए। अगर आप 30 जनवरी, 2022 को या उसके बाद दर्ज, नवीनीकृत या विस्तारित किए गए कुछ संघीय अनुबंधों पर या उनके संबंध में काम करते हैं, तो आपको आम तौर पर कम-से-कम $15.00 न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।
एक सेवा अनुबंध के तहत संघीय सरकार अनुबंध कार्य करने वाले एक सेवा कर्मचारी को उस वर्गीकरण के लिए स्थानीय क्षेत्र में कम से कम प्रचलित वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए जिसमें कर्मचारी काम कर रहा है। प्रचलित मज़दूरी वह न्यूनतम प्रति घंटा मज़दूरी है जिसका भुगतान उस इलाके में प्रचलित चीज़ों के आधार पर किया जाता है जहां काम किया जाता है, साथ ही उसमे अतिरिक्त लाभ भी शामिल होते हैं। अगर कोई श्रमिक ऐसे अनुबंध के तहत कार्य करता है, तो उसे किए गए कार्य के लिए कम-से-कम प्रचलित मज़दूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। संघीय सेवा अनुबंध के लिए लागू प्रचलित वेतन दरों का पता लगाने के लिए Sam.gov पर जाएं।
प्रश्न?
हम आपकी मदद करने के लिए यहाँ हैं।
हम एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों को समझने में आपकी मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। वेतन अधिकारों के बारे में कई प्रश्नों का उत्तर निम्नलिखित elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकारों का इस्तेमाल करके दिया जा सकता है:
अतिरिक्त सहायता के लिए, कृपया संपर्क करें:
अमेरिकी श्रम विभाग का वेतन और घंटा प्रभाग: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
शिकायतों सहित हमारे साथ सभी चर्चाएँ निःशुल्क और गोपनीय हैं। आपका नाम और शिकायत की प्रकृति आपके नियोक्ता को नहीं बताई जाएगी। हम ऐसी जानकारी केवल तभी साझा करेंगे जब किसी आरोप को आगे बढ़ाने के लिए इसकी ज़रूरत हो, और हम ऐसा केवल आपकी अनुमति से, या अदालत द्वारा आवश्यक होने पर ही करेंगे।
Davis-Bacon आवश्यकताओं के अधीन संघीय या संघ द्वारा वित्त पोषित निर्माण परियोजना पर काम करने वाले एक निर्माण श्रमिक को कम-से-कम उस श्रम वर्गीकरण के लिए स्थानीय क्षेत्र में प्रचलित मज़दूरी का भुगतान किया जाना चाहिए जिसमें कर्मचारी काम कर रहा है। प्रचलित मज़दूरी वह न्यूनतम प्रति घंटा मज़दूरी और अतिरिक्त लाभ है जिसका भुगतान उस इलाके में प्रचलित चीज़ों के आधार पर किया जाता है जहां काम किया जाता है।
आपको एक कार्य सप्ताह में काम किए गए सभी घंटों के लिए भुगतान पाने का अधिकार है। सामान्य तौर पर, “कार्य के घंटे” में वह समय शामिल होता है जब कर्मचारी को ड्यूटी पर या काम के स्थान पर होना चाहिए। आमतौर पर, प्रशिक्षण में बिताए गए समय, दिन भर में एक साइट से दूसरी साइट पर जाने और मरम्मत कार्य के लिए भुगतान करना आवश्यक होता है।
जब तक छूट नहीं मिलती, आपको आपकी आव्रजन स्थिति की परवाह किए बिना न्यूनतम वेतन और आपके द्वारा पहले ही काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान करने का अधिकार है।
अतिरिक्त संसाधन
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Elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकार कर्मचारियों और नियोक्ताओं को संघीय रोज़गार कानूनों के अंतर्गत उनके अधिकारों और ज़िम्मेदारियों को समझने में सहायता हेतु अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा विकसित किया गया ऑनलाइन टूल का एक सेट है।