परिवार एवं चिकित्सा अवकाश
योग्य कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है।
इस परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत, कवर किए गए नियोक्ताओं के पात्र कर्मचारियों को निर्दिष्ट परिवार और चिकित्सा कारणों के लिए अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित छुट्टी लेने का अधिकार है, साथ ही समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज को उन्हीं शर्तों और नियमों के तहत जारी रखने का अधिकार है, जैसे कि कर्मचारी ने छुट्टी नहीं ली होती। FMLA छुट्टी से लौटने पर, आम तौर पर, आपको अपनी मूल नौकरी या समकक्ष वेतन, लाभ और रोज़गार के अन्य नियमों और शर्तों के साथ समकक्ष नौकरी पर बहाल किया जाना चाहिए। FMLA छुट्टी का आपका इस्तेमाल “नो-फ़ॉल्ट” उपस्थिति नीति के तहत आपके खिलाफ़ नहीं गिना जा सकता है।
कुछ लोगों को नौकरी से निकाले जाने के डर के बिना अवैतनिक छुट्टी लेने का अधिकार हो सकता है अगर वे कवर किए गए नियोक्ता के योग्य कर्मचारी हैं। एक योग्य कर्मचारी होने का मतलब आम तौर पर अपने नियोक्ता के लिए कम-से-कम 12 महीने काम करना, पिछले 12 महीनों में कम-से-कम 1,250 घंटे काम करना और ऐसे स्थान पर काम करना है जहां कंपनी 75 मील के भीतर 50 या अधिक कर्मचारियों को रोज़गार देती है।
अगर पात्र हैं, तो आप 12 महीने की अवधि में 12 कार्य सप्ताह की छुट्टी के हकदार हैं:
- बच्चे के जन्म के लिए और जन्म के एक वर्ष के भीतर नवजात शिशु की देखभाल के लिए
- बच्चा गोद लेने या उसके पालक के रूप में नियुक्त होने पर और ऐसी नियुक्ति के एक वर्ष के भीतर उस बच्चे की देखभाल के लिए;
- अपने जीवनसाथी, बच्चे या माता-पिता की देखभाल करना जिनकी स्वास्थ्य स्थिति गंभीर है
- एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए जो आपको अपने काम के आवश्यक कार्य करने से रोकती है
- इस तथ्य से उत्पन्न होने वाली कोई भी योग्यता आवश्यकता कि आपका जीवनसाथी, बच्चा, या माता-पिता “कवर्ड एक्टिव ड्यूटी” पर कवर सैन्य सदस्य हैं
प्रश्न?
हम आपकी मदद करने के लिए यहाँ हैं।
हम एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों को समझने में आपकी मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। वेतन अधिकारों के बारे में कई प्रश्नों का उत्तर निम्नलिखितों elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकार का इस्तेमाल करके दिया जा सकता है:
अतिरिक्त सहायता के लिए, कृपया संपर्क करें:
अमेरिकी श्रम विभाग का मज़दूरी और घंटा प्रभाग: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
शिकायतों सहित हमारे साथ सभी चर्चाएँ निःशुल्क और गोपनीय हैं। आपका नाम और शिकायत की प्रकृति आपके नियोक्ता को नहीं बताई जाएगी। हम ऐसी जानकारी केवल तभी साझा करेंगे जब किसी आरोप को आगे बढ़ाने के लिए इसकी ज़रूरत हो, और हम ऐसा केवल आपकी अनुमति से, या अदालत द्वारा आवश्यक होने पर ही करेंगे।
अगर आप बीमार या घायल कवर किए गए सेवा सदस्य के पति या पत्नी, बच्चे, माता-पिता या निकटतम रिश्तेदार हैं, तो आप सेवा सदस्य की देखभाल के लिए 12 महीने की अवधि के दौरान 26 कार्य सप्ताह की छुट्टी के हकदार हैं।
इसके अतिरिक्त, कुछ राज्य कानून नौकरी की सुरक्षा या चिकित्सा, देखभाल और माता-पिता की छुट्टी के लिए भुगतान अवकाश लाभ की पेशकश कर सकते हैं। अधिक जानने के लिए, अपनी राज्य एजेंसी या अपने नियोक्ता के मानव संसाधन कार्यालय से संपर्क करें।
अतिरिक्त संसाधन
अधिक जानकारी चाहिए?
Elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकार कर्मचारियों और नियोक्ताओं को संघीय रोज़गार कानूनों के अंतर्गत उनके अधिकारों और ज़िम्मेदारियों को समझने में सहायता हेतु अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा विकसित किया गया ऑनलाइन टूल का एक सेट है।