आपके लिए इसका क्या मतलब है

कुछ ऐसी गतिविधियों के उदाहरण जिनके लिए नियोक्ता को आपके विरुद्ध प्रतिशोध लेने की अनुमति नहीं है:

• भेदभाव की शिकायत दर्ज करना या भेदभाव की जांच या मुकदमे में गवाह बनना,
• रोज़गार भेदभाव या उत्पीड़न के बारे में सुपरवाइज़र से संवाद करना,
• भेदभाव या उत्पीड़न की जांच के दौरान सवालों के जवाब देना,
• उन आदेशों का पालन करने से इनकार करना जिनके परिणामस्वरूप भेदभाव होगा,
• यौन प्रस्तावों का विरोध करना या दूसरों की सुरक्षा के लिए हस्तक्षेप करना,
• विकलांगता या धार्मिक प्रथा के लिए आवास का अनुरोध करना, या
• संभावित भेदभावपूर्ण वेतन को उजागर करने के लिए वेतन संबंधी जानकारी के बारे में पूछना।

आपको सामान्यतः प्रतिशोध से सुरक्षा पाने का अधिकार है चाहे आपकी आव्रजन स्थिति कुछ भी हो। इसमें आपकी आव्रजन स्थिति के आधार पर प्रतिशोध भी शामिल है, जैसे आव्रजन अधिकारियों को बुलाने की धमकी देना। कुछ मामलों में, आव्रजन स्थिति उन उपायों को सीमित कर सकती है जो आपको तब मिल सकेंगे जब आपका नियोक्ता आपके विरुद्ध अवैध रूप से प्रतिशोध लेगा।