मुखबिर की सुरक्षा
आपको प्रतिशोध से सुरक्षित रहने का अधिकार है।
मुखबिर वह व्यक्ति होता है जो कार्यस्थल की उन स्थितियों की रिपोर्ट करता है जिन्हें वे असुरक्षित या अवैध मानते हैं। एक मुखबिर के रूप में, आपको चोटों, सुरक्षा चिंताओं, या अन्य संरक्षित गतिविधियों की रिपोर्ट करने के लिए अपने नियोक्ता द्वारा कार्यस्थल प्रतिशोध से संरक्षित होने का अधिकार है। प्रतिशोध, या “प्रतिकूल कार्रवाई” में निम्न बातें शामिल हो सकती हैं, लेकिन यह केवल नौकरी से निकालने, किसी को दूसरी नौकरी पाने से रोकने, या किसी कर्मचारी को लाभ देने से इनकार करने या उसके खिलाफ़ धमकी देने तक सीमित नहीं है।
आपके अधिकारों का प्रयोग करने में आपके साथ भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए, जिसमें निम्नलिखित अधिकार भी शामिल हैं:
- व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) के पास शिकायत दर्ज करें
- अपने नियोक्ता द्वारा रखे गए कर्मचारी जोखिम और चोट के रिकॉर्ड तक पहुंच प्राप्त करें।
- कार्य संबंधी चोट की रिपोर्ट करें।
- OSHA से निरीक्षण का अनुरोध करें, और किसी निरीक्षक से बात करें।
- नियोक्ता के पास सुरक्षा या स्वास्थ्य संबंधी शिकायत दर्ज करें।
अगर आपके अधिकारों का प्रयोग करने के लिए आपके साथ प्रतिशोध या भेदभाव किया गया है, तो आपको कथित प्रतिकूल कार्रवाई के 30 दिनों के भीतर OSHA में शिकायत दर्ज करनी होगी।
![Aggressive/angry boss complaining business woman(casual uniform) in cafe office](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/manager-1024x726.jpeg)
![](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2024/07/workplace-Safety_Hindi_Final-1024x576.png)
प्रश्न?
हम आपकी मदद करने के लिए यहाँ हैं।
हम एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों को समझने में आपकी मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। अधिक जानने के लिए आप OSHA की मुखबिर संरक्षण कार्यक्रम वेबसाइट पर जा सकते हैं:
अतिरिक्त सहायता के लिए, कृपया संपर्क करें:
OSHA को 1-800-321-6742 पर
OSHA और कर्मचारियों या उनके प्रतिनिधियों के बीच सभी चर्चाएँ निःशुल्क और गोपनीय हैं। कर्मचारियों या उनके प्रतिनिधियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य संबंधी शिकायतों को OSHA द्वारा गंभीरता से लिया जाता है, और OSHA उनकी जानकारी को गोपनीय रखेगा।
आपकी आप्रवासन स्थिति की परवाह किए बिना आपको प्रतिशोध से सुरक्षित रहने का भी अधिकार है। इसमें आपकी आव्रजन स्थिति के आधार पर प्रतिशोध भी शामिल है, जैसे आव्रजन अधिकारियों को बुलाने की धमकी देना। कुछ मामलों में, आव्रजन स्थिति उन उपायों को सीमित कर सकती है जो आपको तब मिल सकेंगे जब आपका नियोक्ता आपके विरुद्ध अवैध रूप से प्रतिशोध लेगा। DOL कर्मचारी और जांचकर्ता आपको ऐसे मामलों में आपके अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी प्रदान कर सकते हैं।
राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम “संयुक्त गतिविधि” में शामिल होने के आपके अधिकार की भी रक्षा करता है – जिसमें कर्मचारियों को नौकरी पर सुरक्षा और स्वास्थ्य सहित अपने कार्यस्थल को बेहतर बनाने के लिए एक साथ आना शामिल है। उदाहरण में दो या दो से अधिक कर्मचारी, वेतन के अलावा काम से संबंधित मुद्दों, जैसे सुरक्षा चिंताओं, पर एक-दूसरे के साथ चर्चा कर सकते हैं, या कोई कर्मचारी कार्यस्थल सुरक्षा के बारे में एक या अधिक सहकर्मियों की ओर से नियोक्ता से बात कर सकता है।
अतिरिक्त संसाधन
अधिक जानकारी चाहिए?
Elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकार कर्मचारियों और नियोक्ताओं को संघीय रोज़गार कानूनों के अंतर्गत उनके अधिकारों और ज़िम्मेदारियों को समझने में सहायता हेतु अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा विकसित किया गया ऑनलाइन टूल का एक सेट है।