रोज़गार भेदभाव तब भी हो सकता है जब किसी नियोक्ता की उचित प्रतीत होने वाली नीतियां या प्रथाएं लोगों पर उनके यौन अभिविन्यास के कारण महत्वपूर्ण नकारात्मक प्रभाव डालती हैं, बिना यह प्रदर्शित किए कि नीतियां या प्रथाएं नौकरी से संबंधित हैं और व्यावसायिक आवश्यकता के अनुरूप हैं। और भेदभाव तब भी हो सकता है जब आप और आपके साथ भेदभाव करने वाला व्यक्ति एक संरक्षित विशेषता साझा करते हों।