वेतन और कार्य स्थितियों पर विचार
आपको वेतन और कार्य स्थितियों में सुधार के लिए दूसरों के साथ संगठित होने, अपने नियोक्ता की वेतन प्रक्रियाओंं पर सवाल उठाने और अपने अधिकारों का दावा करने का अधिकार है।
संघीय कानून, यूनियन के साथ या उसके बिना, कार्य-स्थल की स्थितियों से निपटने के लिए अन्य कर्मचारियों के साथ मिलकर कार्य करने के आपके अधिकार की रक्षा करता है। राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (NLRA) के अंतर्गत आने वाले श्रमिकों को सामूहिक सौदेबाज़ी के उद्देश्यों के लिए श्रम संगठन बनाने, उसमें शामिल होने या सहायता करने या रोज़गार की शर्तों और नियमों में सुधार के लिए सहकर्मियों के साथ मिलकर काम करने का अधिकार है। यह सुरक्षा Facebook और Twitter जैसे सोशल मीडिया पर किए गए कुछ कार्य-संबंधी वार्तालापों तक विस्तारित है।
आपके पास काम से संबंधित मुद्दों को सुलझाने के लिए सहकर्मियों के साथ मिलकर काम करने का अधिकार है, जैसे कि अपने वेतन, लाभ और काम करने की स्थितियों के बारे में एक या अधिक सहकर्मियों के साथ खुलकर बात करना, या अपने कार्यस्थल की समस्याओं के बारे में अपने नियोक्ता से सीधे बात करने के लिए सहकर्मियों के साथ जुड़ना। आपको इनमें से किसी भी गतिविधि में भाग लेने या न लेने का अधिकार है। ऐसी गतिविधियों में शामिल होने के कारण आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, अनुशासित नहीं किया जा सकता, पदावनत नहीं किया जा सकता या दंडित नहीं किया जा सकता।
![Two men talking in warehouse](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/warehouse-1024x680.jpeg)
प्रश्न?
हम आपकी मदद करने के लिए यहाँ हैं।
राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (NLRB) एक संघीय एजेंसी है जो आपके वेतन और कार्य स्थितियों को बेहतर बनाने के लिए अन्य कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करने के आपके अधिकार की रक्षा करती है, चाहे वह यूनियन की मदद से हो या उसके बिना। सहायता के लिए कृपया फ़ोन करें:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
स्पैनिश सहायता उपलब्ध है।
कॉल करने वाले जो बधिर हैं या जिन्हें सुनने में कठिनाई होती है और जो NLRB प्रतिनिधि से बात करना चाहते हैं, उन्हें relay.service@nlrb.gov पर ईमेल भेजना चाहिए। NLRB प्रतिनिधि अनुरोधकर्ता को रिले सर्विस कॉल निर्धारित करने के तरीके पर निर्देश ईमेल करेगा।
अतिरिक्त संसाधन
राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत आपके पास सभी कर्मचारियों के समान अधिकार हैं, चाहे आपकी आव्रजन स्थिति कुछ भी हो। अगर आपने कोई अभियोग दायर किया है या आप इसमें गवाह हैं और आप या आपका प्रतिनिधि हमें यह सूचित करता है कि किसी कार्यस्थल पर NLRA द्वारा संरक्षित गतिविधि है और उन कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए आव्रजन राहत आवश्यक है जो उन अधिकारों का प्रयोग कर रहे हैं या NLRA प्रक्रिया में भाग ले रहे हैं, तो NLRA उस कार्यस्थल पर कर्मचारियों के लिए आव्रजन राहत की मांग करने पर विचार करेगा, जिसमें आस्थगित कार्रवाई, पैरोल, U या T वीज़ा स्थिति, या अन्य राहत शामिल है जो उपलब्ध और उचित है।
कई संघीय रोज़गार कानून, जिनमें, उदाहरण के लिए, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम, पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम और अस्थायी कार्य वीज़ा कार्यक्रम शामिल हैं, में भी प्रतिशोध विरोधी प्रावधान शामिल हैं जो कर्मचारियों की रक्षा करते हैं।
सामान्यतः, प्रतिशोध-विरोधी विनियम प्रतिशोध, उत्पीड़न, धमकी या कर्मचारियों के विरुद्ध प्रतिकूल कार्रवाई करने पर रोक लगाते हैं।
आपको अपने वेतन, काम के घंटों या अन्य अधिकारों के बारे में पूछताछ करने और अपने नियोक्ता या नियोक्ता के प्रतिनिधि से बात करने का अधिकार है। आपको अपने काम के घंटों या वेतन या भुगतान प्रथाओं पर सवाल उठाने और अपने अधिकारों का दावा करने का अधिकार है।
आपको अपने अधिकारों के बारे में जानकारी मांगने या अगर आपको लगता है कि आपके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।
आपको जांच में सहयोग करने का भी अधिकार है, जो हस्तक्षेप, धमकी या उत्पीड़न के बिना वेतन और घंटे प्रभाग द्वारा की जाती है।
अधिक जानकारी चाहिए?
Elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकार कर्मचारियों और नियोक्ताओं को संघीय रोज़गार कानूनों के अंतर्गत उनके अधिकारों और ज़िम्मेदारियों को समझने में सहायता हेतु अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा विकसित किया गया ऑनलाइन टूल का एक सेट है।