वेतन के बारे में पूछना, चर्चा करना या खुलासा करना
आपको वेतन और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए दूसरों के साथ मिलकर संगठित होने का अधिकार है।
राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (NLRA) अधिकांश निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के कार्यस्थल पर आपसी चिंता के मुद्दों, जैसे वेतन के बारे में एक-दूसरे से बात करने के उनके अधिकार की रक्षा करता है।
इसके अतिरिक्त, अगर आप एक संघीय ठेकेदार या उपठेकेदार के लिए कार्य करते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपके खिलाफ़ भेदभाव नहीं करना चाहिए क्योंकि आपने कुछ सीमाओं के अधीन अपने या दूसरों के मुआवज़े के बारे में पूछताछ की है, चर्चा की है या खुलासा किया है।
आपको भेदभाव के बारे में शिकायत करने, भेदभाव की शिकायत दर्ज करने, रोज़गार भेदभाव की जांच या मुकदमे में भाग लेने, या प्रतिशोध के बिना भेदभाव का विरोध करने का अधिकार है।
प्रश्न?
हम आपकी मदद करने के लिए यहाँ हैं।
हम एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों को समझने में आपकी मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। आपके अधिकारों के बारे में कई सवालों के जवाब निम्नलिखित elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकारों का इस्तेमाल करके दिए जा सकते हैं:
सहायता के लिए, कृपया संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम कार्यालय (OFCCP) से संपर्क करें:
1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627)
भेदभाव के उदाहरण
सामान्य तौर पर, इसका मतलब है कि आपको:
- नौकरी से निकाला नहीं जा सकता,
- नौकरी या पदोन्नति के लिए अस्वीकार नहीं किया जा सकता,
- कम काम नहीं दिया जा सकता,
- छुट्टी लेने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता, या
- अन्यथा अनुशासित नहीं किया जा सकता
अगर आप मुआवज़े के बारे में चर्चा करते हैं, खुलासा करते हैं, या प्रश्न पूछते हैं।
आपकी आव्रजन स्थिति की परवाह किए बिना, राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत आपके पास सभी कवर किए गए कर्मचारियों के समान अधिकार हैं, हालांकि आप्रवासन स्थिति आपके द्वारा मांगे जाने वाले कुछ उपायों को सीमित कर सकती है।
अतिरिक्त संसाधन
अधिक जानकारी चाहिए?
Elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकार कर्मचारियों और नियोक्ताओं को संघीय रोज़गार कानूनों के अंतर्गत उनके अधिकारों और ज़िम्मेदारियों को समझने में सहायता हेतु अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा विकसित किया गया ऑनलाइन टूल का एक सेट है।