अन्य संघीय कानून कम-से-कम 15 कर्मचारियों (या आयु के संबंध में कम-से-कम 20 कर्मचारियों) वाले अधिकांश नियोक्ताओं को नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के आधार पर मुआवज़ा भेदभाव करने से रोक लगाते हैं। लेकिन, इन कानूनों के तहत, इस बात की कोई ज़रूरत नहीं है कि नौकरियाँ “काफी हद तक समान” हों। इसके बजाय, भेदभाव तब साबित हो सकता है जब इसका सबूत हो, उदाहरण के लिए:

• मज़दूरी नीति या प्रणाली का भेदभावपूर्ण इस्तेमाल, या वेतन-निर्धारण तकनीकें जो भेदभावपूर्ण हैं,
• उच्च वेतन वाली नौकरियों तक समान पहुँच में रुकावटें,
• नौकरी में कर्मचारियों की संरक्षित विशेषता(ओं) के कारण जानबूझकर मज़दूरी कम की जा रही है, या
• एक उचित प्रतीत होने वाली मुआवज़ा नीति या अभ्यास जिसका संरक्षित वर्ग के कर्मचारियों पर महत्वपूर्ण रूप से नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, बिना यह दिखाए कि नीति या अभ्यास नौकरी से संबंधित है और व्यावसायिक आवश्यकता के अनुरूप है।