वेतन भेदभाव
आपको अपने काम के लिए उचित भुगतान पाने का अधिकार है।
जब आपके काम के लिए मुआवज़े की बात आती है, तो आपके पास अधिकार होते हैं। आपके पास शिकायत या भेदभाव का आरोप दर्ज करने, रोज़गार भेदभाव जांच या मुकदमे में भाग लेने, संरक्षित समान रोज़गार अवसर (EEO) गतिविधि में शामिल होने या अपने नियोक्ता द्वारा बिना किसी बदले की कार्रवाई के भेदभाव का विरोध करने का अधिकार है।
इसका आपके लिए क्या मतलब है
समान वेतन अधिनियम के तहत, महिलाओं और पुरुषों को समान कार्यस्थल पर समान काम करने पर समान वेतन पाने का अधिकार है। इस कानून के अनुसार, इस बात से कोई फ़र्क नहीं पड़ता कि नियोक्ता के पास कितने कर्मचारी हैं और सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों के अधिकांश कर्मचारी इसके दायरे में आते हैं। तुलना की जा रही नौकरियों या कामों का एक जैसा होना ज़रूरी नहीं है, लेकिन उन्हें “काफ़ी हद तक समान” होना चाहिए। नौकरी की सामग्री (नौकरी का शीर्षक नहीं) ही इसे निर्धारित करती है। सभी प्रकार के मुआवज़े को कवर किया जाता है, जिसका मतलब केवल वेतन नहीं, बल्कि लाभ भी है।
प्रश्न?
हम आपकी मदद करने के लिए यहाँ हैं।
हम एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों को समझने में आपकी मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। आपके अधिकारों के बारे में कई सवालों के जवाब निम्नलिखित elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकारों का इस्तेमाल करके दिए जा सकते हैं:
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अतिरिक्त संसाधन
समान वेतन/मुआवज़ा भेदभाव पर EEOC मार्गदर्शन
समान वेतन और मुआवजा भेदभाव के बारे में EEOC तथ्य
OFCCP अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न: ठेकेदार मुआवजा प्रणाली और अभ्यासोंं की समीक्षा करने की प्रक्रिया
सेक्स भेदभाव पर OFCCP अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
समय के साथ तथ्य: कमाई और कमाई अनुपात
समान वेतन और वेतन पारदर्शिता सुरक्षा पर महिला ब्यूरो की जानकारी
अन्य संघीय कानून कम-से-कम 15 कर्मचारियों (या आयु के संबंध में कम-से-कम 20 कर्मचारियों) वाले अधिकांश नियोक्ताओं को नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के आधार पर मुआवज़ा भेदभाव करने से रोक लगाते हैं। लेकिन, इन कानूनों के तहत, इस बात की कोई ज़रूरत नहीं है कि नौकरियाँ “काफी हद तक समान” हों। इसके बजाय, भेदभाव तब साबित हो सकता है जब इसका सबूत हो, उदाहरण के लिए:
- मज़दूरी नीति या प्रणाली का भेदभावपूर्ण इस्तेमाल, या वेतन-निर्धारण तकनीकें जो भेदभावपूर्ण हैं,
- उच्च वेतन वाली नौकरियों तक समान पहुँच में रुकावटें,
- नौकरी में कर्मचारियों की संरक्षित विशेषता(ओं) के कारण जानबूझकर मज़दूरी कम की जा रही है, या
- एक उचित प्रतीत होने वाली मुआवज़ा नीति या अभ्यास जिसका संरक्षित वर्ग के कर्मचारियों पर महत्वपूर्ण रूप से नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, बिना यह दिखाए कि नीति या अभ्यास नौकरी से संबंधित है और व्यावसायिक आवश्यकता के अनुरूप है।
इसके अलावा, कार्यकारी आदेश 11246 के तहत, कुछ संघीय ठेकेदारों और उपठेकेदारों को वेतन सहित रोज़गार निर्णयों में लिंग (साथ ही जाति, रंग, धर्म, यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता या संरक्षित वयोवृद्ध के रूप में स्थिति) के आधार पर भेदभाव करने से प्रतिबंधित किया गया है।
आप जिस संगठन के लिए काम करते हैं उसके आकार और चाहे वह संघीय ठेकेदार हो या उपठेकेदार, इस पर निर्भर करते हुए, अगर आपको लगता है कि आपने लिंग के आधार पर वेतन भेदभाव का अनुभव किया है, तो आप एक से अधिक कानूनों के तहत दावा प्रस्तुत कर सकते हैं।
आपको आम तौर पर अपनी आव्रजन स्थिति की परवाह किए बिना भेदभाव से सुरक्षा का अधिकार है, हालांकि, कुछ मामलों में, आव्रजन स्थिति उन उपायों को सीमित कर सकती है जिन्हें आप प्राप्त करने में सक्षम होंगे।
अधिक जानकारी चाहिए?
Elaws (श्रमिकों और छोटे व्यवसायों के लिए रोज़गार कानून सहायता) सलाहकार कर्मचारियों और नियोक्ताओं को संघीय रोज़गार कानूनों के अंतर्गत उनके अधिकारों और ज़िम्मेदारियों को समझने में सहायता हेतु अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा विकसित किया गया ऑनलाइन टूल का एक सेट है।