रोज़गार भेदभाव तब भी हो सकता है जब किसी नियोक्ता की उचित प्रतीत होने वाली नीतियां या प्रथाएं किसी संरक्षित विशेषता के कारण लोगों पर महत्वपूर्ण नकारात्मक प्रभाव डालती हैं, बिना यह प्रदर्शित किए कि नीतियां या प्रथाएं नौकरी से संबंधित हैं और व्यावसायिक आवश्यकता के अनुरूप हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता उन आवेदकों की स्क्रीनिंग कर सकता है जिनकी ताकत संबंधी शर्तें हैं (उदाहरण के लिए, बिना सहायता के 50 पाउंड वजन उठाने की शर्तें) जो कि संबंधित कार्य को करने के लिए आवश्यक वास्तविक आवश्यकताओं से अधिक है, और परिणामस्वरूप पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं को अयोग्य घोषित कर दिया जाता है। जब तक नियोक्ता यह नहीं दिखा सकता कि ऐसे अभ्यास नौकरी से संबंधित हैं और व्यवसाय के लिए आवश्यक हैं, तब तक नियोक्ता भेदभावपूर्ण हो सकता है।