가족·의료 휴가
자격이 있는 직원은 무급 휴가를 사용할 권리가 있습니다.
가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라, 적용 대상 고용주의 적격 근로자 는 직원이 휴가를 사용하지 않은 것과 동일한 조건으로 그룹 건강 보험 보장을 지속하면서 특정 가족 및 의료상의 이유로 무급 복직 보장 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 가족 및 의료 휴가법(FMLA) 휴가로부터 돌아오면 일반적으로 원래 직장이나 또는 동등한 급여, 복리후생, 기타 고용 조건에 상응하는 직장으로 복귀해야 합니다. 가족 및 의료 휴가법(FMLA) 휴가 사용은 무과실 출퇴근 정책에 따라 근로자에게 불리하게 작용할 수 없습니다.
특정인의 경우 무급 휴가를 받을 권리가 있을 수 있으며 이때 적용 대상 고용주의 적격 근로자라면 해고될 염려를 하지 않아도 됩니다. 적격 직원이 된다는 것은 일반적으로 고용주를 위해 최소 12개월을 근무하고, 지난 12개월간 최소 1,250시간을 근무하며, 회사가 75마일 이내에서 50인 이상의 직원을 고용한 장소에서 근무하는 것을 의미합니다.
다음과 같이 자격이 있는 경우 근로자는 12개월 동안 12주(근무 주)의 휴가를 받을 수 있습니다.
- 출산을 위해 그리고 출산 후 일 년 이내의 신생아를 돌보기 위해
- 입양 또는 가정 위탁 배치를 위해 그리고 배치 후 일 년 이내의 새롭게 배치된 아동을 돌보기 위해
- 심각한 건강 문제가 있는 배우자, 자녀 또는 부모를 돌보기 위해
- 직업의 필수 기능을 수행할 수 없는 심각한 건강 문제를 위해
- 근로자의 배우자, 자녀 또는 부모가 적용 대상 현역 군인이라는 점에서 발생하는 모든 군인 가족 휴가(적용 대상 현역 복무에서)
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미국 노동부의 임금·노동시간국: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
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근로자가, 병에 걸리거나 부상을 입은, 적용 대상 현역 군인의 배우자, 자녀, 부모 또는 가장 가까운 친척인 경우, 현역 군인을 돌보기 위해 12개월 동안 26주의 휴가를 받을 수 있습니다.
또한 일부 주법에서는 직업 보호 또는 의료, 간병, 육아 휴가에 대한 유급 휴가 혜택을 제공할 수 있습니다. 자세한 내용은 주정부 기관이나 고용주의 인사부에 문의하시기 바랍니다.
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elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저는 미국 노동부에서 근로자와 고용주가 연방 고용법에 따른 권리와 책임을 이해하도록 개발한 일련의 온라인 도구입니다.