무노조 사업장에서 노조 결성
근로자는 근로 조건을 해결하기 위해 동료와 함께할 권리가 있습니다.
전국노동관계법(NLRA)은 노조를 결성하거나 가입하거나 그만둘 수 있는 근로자의 권리를 보호합니다. 이 권리를 보호하기 위해 전국노동관계위원회(NLRB)는 근로자들에게 비밀 투표 선거를 실시하여 노조에 의해 대표되기를 원하는지 그 여부를 결정합니다. 노조가 선거에서 과반수 득표를 하면 근로자의 교섭 대표로 승인되며, 반드시 고용주에 의해 관련 워크그룹의 근로자에 대한 배타적 교섭 대리인으로 인정되어야 합니다. 이 시점에서 노조와 교섭하지 않는다면 불공정 노동 관행입니다.
해당 절차를 시작하려면 근로자의 지역 전국노동관계위원회(NLRB) 사무소에 선거 소청 을 제기해야 합니다. 소청과 함께 최소 30%의 근로자가 귀하의 선거 소청을 지지한다는 것을 보여주어야 하며, 이는 일반적으로 허가 카드(authorization card) 또는 동료가 서명한 청원서로 이루어집니다. 그런 다음 전국노동관계위원회(NLRB) 담당자는 특정 워크그룹의 선거가 적절한지 확인하고, 비밀 투표 선거의 시간, 날짜, 장소를 설정하기 위한 조치를 취합니다. 선거는 대면으로, 우편으로 또는 이 두 가지 방법을 조합하여 할 수 있습니다. 선거에서 노조가 과반수 득표를 하면 전국노동관계위원회(NLRB)가 노조를 배타적 단체 교섭 대표로 승인합니다.
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저희가 도와드리겠습니다.
전국노동관계위원회(NLRB)는 노조의 도움을 받든 받지 않든, 임금과 근로 조건을 개선하기 위해 다른 근로자와 함께 동참할 권리를 보호하는 연방 기관입니다. 도움이 필요하면, 다음 전화번호로 문의하십시오.
1-844-762-NLRB(1-844-762-6572)
스페인어를 지원합니다.
전국노동관계위원회(NLRB) 담당자와 통화하려는 청각 장애 또는 난청이 있는 분은 다음 주소로 이메일을 보내야 합니다. relay.service@nlrb.gov. NLRB 담당자가 중계 서비스 통화(relay service call) 예약 방법에 대한 지침을 요청자에게 이메일로 보내드립니다.
전국노동관계위원회(NLRB)에서 실시하는 선거 외에도 연방법은 근로자에게 대표를 선택할 수 있는 두 번째 경로를 제공합니다. 고용주에게 서명된 허가 카드 또는 기타 수단으로 다수의 지지를 보여준 후 고용주가 노조를 자발적으로 승인하도록 설득할 수 있습니다. 이러한 합의는 전국노동관계위원회(NLRB) 프로세스 밖에서 이루어집니다. 그러나 자발적인 승인 후에 해당 고용주 그리고/또는 노조는 NLRB 리저널 사무소에 자발적인 인정이 이루어졌음을 통보할 수 있습니다.
추가 리소스
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elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저는 미국 노동부에서 근로자와 고용주가 연방 고용법에 따른 권리와 책임을 이해하도록 개발한 일련의 온라인 도구입니다.