일반적으로 차별이 발생한 날로부터 역일 기준 180일 이내에 소송을 제기해야 합니다. 이 기한은 주 또는 지역 기관에서 동일한 기준으로 고용 차별을 금지하는 법을 시행하는 경우 역일 기준 300일로 연장됩니다. 나이 차별의 경우, 고용 시 나이 차별을 금지하는 주 법이 있고, 주정부 기관 또는 당국에서 해당 법을 시행하는 경우에만 제출 마감 기한이 300일로 연장됩니다. 마감 기한이 연장되지 않는 경우는 오직 지방법(local law)에서 나이 차별을 금지할 때입니다.

무엇을 기대할 수 있나요?

1단계

이의 제기를 위한 정보 수집:

• 근로자의 이름, 주소, 전화번호

• 이의를 제기하려는 고용주(또는 직업소개소나 노조)의 이름, 주소, 전화번호

• 고용된 근로자 수(아는 경우)

• 차별이라고 생각하는 사건에 관한 간단한 설명(예: 해고, 좌천, 괴롭힘)

• 사건 발생 시간

• 차별을 당했다고 생각하는 이유(예: 인종, 피부색, 종교, 성별, 임신, 젠더 정체성, 성적 지향, 출신 국가, 나이(만 40세 이상), 장애 또는 유전자 정보)

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