시민권 및 이민 서류
근로자는 차별로부터 보호받습니다.
고용주는 근로자가 미국에서 일할 수 있는지 입증하기 위해 제시해야 하는 유효 문서의 유형을 근로자가 선택하도록 허용해야 합니다. 고용주는 근로자가 미국에서 일할 수 있는지 입증하는 과정에서 근로자를 차별적으로 대우할 수 없습니다
고용주는 이러한 형태의 차별에 불만이 있는 근로자에게 보복할 수 없으며 위협을 가해서도 안 됩니다. 고용주가 이런 방법으로 근로자를 차별하는 경우 근로자는 재고용되거나 계속 근무할 수 있거나 또는 근로자에게 일하도록 허용했어야 할 시간만큼 임금을 받을 수 있습니다.
차별 에는 근로자가 미국에서 일할 수 있음을 입증하는 특정 문서나 추가 문서에 대한 요청이 포함될 수 있습니다. 이런 유형의 차별이 자주 발생하는 경우는 I-9 양식을 작성할 때입니다. 예를 들어, 근로자가 주에서 발급한 운전면허증이나 주에서 발급한 신분증 그리고 무제한 사회 보장 카드를 제시하는 경우, 고용주는 근로자에게 취업 허가증이나 영주권 카드를 제시하도록 요구할 수 없습니다.
질문이 있습니까?
저희가 도와드리겠습니다.
미국 법무부의 이민자 및 노동자 권리과(IER)는 시민권, 체류 신분 자격 또는 출신 국가에 근거한 고용 차별로부터 근로자를 보호하는 연방법을 집행할 책임이 있습니다.
추가 지원이 필요한 경우 다음으로 문의하십시오.
1-800-255-7688
추가 리소스
이것이 나에게 의미하는 점
허용되는 I-9 양식 문서를 어느 것이든 선택하여 취업 자격을 입증하기 위해 제시할 수 있습니다.
고용주는 출신 국가 또는 시민권 신분에 근거하여 취업 자격을 입증하는 합법적인 문서에 대한 수락을 거부할 수 없으며 또는 취업 자격( I-9 양식 작성 또는 E-Verify 케이스생성)을 확인할 때 법적으로 요구하는 것 이상으로 추가 문서를 요구할 수도 없습니다.
차별의 예시
일반적으로 근로자에게 다음과 같은 일이 일어날 수 없다는 의미입니다.
- “이민국” 서류를 제시하라는 요구,
- 근로자가 제시한 허용 서류 대신에 고용주가 선호하는 특정 문서를 제시하지 않았다는 이유로 채용을 거부,
- I-9 양식에서 요구하는 것보다 더 많은 서류를 요청, 또는
- 근로자의 시민권 또는 체류 신분에 근거한, 고용주의 차별적인 서류 요구에 근로자가 목소리를 냈다는 이유로 위협 또는 보복을 당함.
이런 형태의 차별로부터 근로자가 보호받는지 여부와 관련된 문의 사항이 있으시면 미국 법무부, 이민자 및 노동자 권리과 (IER)로 연락하시기를 바랍니다.
자세한 정보가 필요하십니까?
elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저는 미국 노동부에서 근로자와 고용주가 연방 고용법에 따른 권리와 책임을 이해하도록 개발한 일련의 온라인 도구입니다.