고용 차별은 또한 겉보기에 공평해 보이는 고용주의 정책이나 관행이, 직무와 관련 있고 비즈니스의 필요성에 부합한다는 점을 입증하지 않은 채 종교를 이유로 근로자에게 상당히 부정적인 영향을 미치는 경우에도 일어날 수 있습니다. 또한 차별은 근로자와, 근로자를 차별한 사람이 종교와 같은 보호 대상의 특성을 공유하는 경우에도 발생할 수 있습니다.

그러나 종교가 특정 비즈니스 또는 기업의 정상적인 운영에 실제로 꼭 필요한 직업상의 자격 요건인 경우에 특별히 고용주가 종교에 기반하여 직원을 고용하고 채용하는 것은 불법이 아닙니다. 연방 계약업체인 특정 종교 단체는 일부 비차별 및 적극적 평등실현조치 의무에서 면제될 수도 있습니다. 또한, 종교 단체는 차별금지법의 “종교적 예외”에 따라 특정 근로자의 이의에 대해 적극적으로 변호할 수 있습니다.

근로자는 고용주로부터 보복을 당하지 않고 불만을 제기하거나 차별 진정서(Charge of Discrimination)를 제출할 권리, 고용 차별 조사 또는 소송에 참여할 권리, 보호받는 고용 평등 기회(EEO) 활동에 참여할 권리, 괴롭힘 또는 차별에 반대할 권리가 있습니다.

근로자는 일반적으로 체류 신분과 관계없이 차별로부터 보호받을 권리가 있지만 어떤 경우에는 체류 신분으로 인해 근로자가 받을 수 있는 구제책에 제한이 있을 수 있습니다.

이것이 나에게 의미하는 점

고용주는 다음과 같은 이유로 근로자를 차별할 수 없습니다.

• 진심이 우러나는 종교적, 윤리적, 도덕적 신념,
• 특정 종교인과 결혼이나 교제, 또는
• 종교적인 이유로 따르는 옷차림이나 몸단장 관행.

차별의 예시

일반적으로 근로자에게 다음과 같은 일이 일어날 수 없다는 의미입니다.

• 해고,
• 직무 또는 승진 거절,
• 업무량 감축,
• 강제 휴가 또는
• 징계

(귀하의 종교적, 윤리적, 도덕적 신념을 이유로)