광부인 제가 보복과 간섭으로부터 어떻게 보호받습니까?
연방법은 광산법에 따라 권리 행사에 대한 보복으로부터 광부를 보호합니다. 자신의 권리를 행사했다는 이유로 귀하는 해고, 좌천, 괴롭힘, 협박, 전근, 고용 거부, 임금 손실 또는 차별을 받아서는 안 됩니다. 어느 누구도 법의 보호를 받는 근로자의 권리 행사에 대해 간섭할 수 없습니다.
질문이 있습니까?
저희가 도와드리겠습니다.
광부로서 근로자의 권리를 잘 이해하도록 저희가 최선을 다해 도와드리겠습니다.
추가 지원이 필요한 경우 다음으로 문의하십시오.
광산안전보건국(MSHA), 차관보실: (202) 693-9414 또는 AskMSHA@dol.gov
노동부(DOL)에 문의하는 경우, 불만 사항을 포함한 모든 논의가 무료이며 비밀이 보장됩니다. 근로자의 이름과 불만 내용을 근로자의 고용주에게 공개하지 않습니다. 저희가 그러한 정보를 공유하는 유일한 경우는 진술이 필요할 때이며 귀하의 허가가 있거나 법원에서 요구할 때에 한해서 그렇게 할 것입니다.
누가 보호받습니까?
1977년 연방광산안전보건법에 따라 광부, 광부 대표, 취업 지원자는 보복 및 간섭으로부터 보호받습니다. 광산에서 일하는 모든 사람(감독자, 계약업체, 건설 또는 철거 작업자, 트럭 운전사 포함)이 “광부”로 간주되며 해당 법에서 부여하는 권리를 행사할 수 있습니다.
광부로서의 보복 보호
법의 보호를 받는 특정 안전 활동에 참여하는 행위에 대한 보복으로부터 근로자는 보호받습니다. 예를 들어 위험 요소 식별, 검사 요청, 또는 안전하지 않은 활동 참여 거부 등이 있습니다.
광부로서의 간섭 보호
법의 보호를 받는 특정 안전 활동을 수행하는 경우, 근로자는 간섭으로부터 보호받습니다. 예를 들어 위험 요소 식별, 검사 요청, 또는 안전하지 않은 활동 참여 거부 등이 있습니다.
광산법섹션 105(c)에서는 법적 권리 행사, 특히 안전 또는 건강 활동과 관련된 법적 권리 행사에 대해 광부, 취업 지원자, 광부 대표를 차별하는 것을 금지합니다. 광산법에 따라 보호받는 법적 권리는 광범위합니다. 광부, 광부 대표, 광산 취업 지원자에게 주어지는 권리는 다음과 같습니다.
- 광부가 특정 작업 조건이 안전하지 않거나 건강에 해롭다는 강렬하고 합리적인 믿음이 있는 경우에 작업을 거부할 권리.
- 광산법에 따라 연방 기관이나 주정부 기관, 광산 운영자, 운영자 대리인 또는 광부 대리인에게 위험한 상황이나 안전 또는 건강 기준 위반에 대해 불만을 제기하거나 고발할 권리.
- 광산법에 따라 수행되는 모든 절차를 시작, 증언 또는 지원할 권리.
- 유해한 물리적 인자 및 독성 물질로 인해 다른 작업 위치로 이동 가능성이 있는지 알아보기 위해 건강 검진을 받을 권리.
- 필수 보건 및 안전 교육을 받지 않은 경우 광산에서 철수할 권리.
- 광산법이 부여하는 모든 법적 권리를 행사할 권리.
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