장애
근로자는 차별로부터 보호받습니다.
귀하는 장애에 근거한 차별로부터 보호받을 권리가 있습니다. 민간 부문, 주 정부 및 지방 정부 그리고 연방 정부에서 적용 대상 고용주와 함께 일할 자격이 있는 장애인에게 연방 장애인 차별금지법이 몇 가지 적용됩니다.
일반적으로 고용주는 지원자가 조건부 채용 제의를 받을 때까지 장애 관련 질문을 할 수 없거나 건강 검진을 요구할 수 없습니다. 그러나 연방 계약 또는 하청 계약을 맺은 일부 고용주는 지원자가 자발적으로 채용 제의 전후 단계에서 장애인임을 자가 식별 (공식 정부 양식을 통해)하도록 권유하여, 자격을 갖춘 장애인 채용에 적극적인 조치를 취하는데 요구되는 규정을 준수해야 합니다. 또한 이러한 연방 계약업체 및 하청업체는 주기적으로 재직 직원에게 장애인임을 자가 식별하도록 권유해야 합니다. 이러한 자가 본인 식별의 권유가 적극적 평등실현조치 목적으로 요구될 때 허용된다는 점을 유념해야 합니다.
질문이 있습니까?
저희가 도와드리겠습니다.
저희는 귀하가 근로자의 권리를 이해하도록 최선을 다하고 있습니다. 근로자의 권리에 대한 여러 질문은 다음 elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저를 통해 답변받을 수 있습니다.
추가 지원이 필요한 경우 다음으로 문의하십시오.
추가 리소스
개인의 장애에 따른 차별은 겉보기에 공평해 보이는 고용주의 정책이나 절차가 장애인 근로자에게 비고의적 차별과 같은 영향을 미치고, 해당 정책이 직무와 관련이 있거나 비즈니스의 필요성에 부합한다는 것을 입증하지 않을 때 또한 발생할 수 있습니다. 그리고 차별은 근로자와, 근로자를 차별한 사람이 보호 대상의 특성을 공유할 때도 발생할 수 있습니다.
귀하에게는 적정한 편의제공에 대한 권리가 있기 때문에 고용주에게 과도한 부담을 주지 않는 한, 유사한 상황에 처한 다른 비장애인 근로자가 누리는 구직 신청, 직무 필수기능 수행, 고용 혜택 및 특권을 누릴 수 있습니다.
근로자는 고용주로부터 보복을 당하지 않고불만을 제기하거나 차별 진정서(Charge of Discrimination)를 제출할 권리, 고용 차별 조사 또는 소송에 참여할 권리, 보호받는 고용 평등 기회(EEO) 활동에 참여할 권리 또는 괴롭힘이나 차별에 반대할 권리가 있습니다.
근로자는 일반적으로 체류 신분과 관계없이 차별로부터 보호받을 권리가 있지만 어떤 경우에는 체류 신분으로 인해 근로자가 받을 수 있는 구제책에 제한이 있을 수 있습니다.
이것이 나에게 의미하는 점
고용주는 다음과 같은 이유로 근로자를 차별할 수 없습니다.
- 주요 일상 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 장애 또는 정신적 장애가 한 가지 이상 있음,
- 장애 기록이 있음,
- 장애가 있는 것으로 간주, 또는
- 장애인과 연애.
차별의 예시
일반적으로 근로자에게 다음과 같은 일이 일어날 수 없다는 의미입니다.
- 해고,
- 직무 또는 승진 거절,
- 업무량 감축,
- 강제 휴가 또는
- 징계
(장애가 있다는 이유로).
자세한 정보가 필요하십니까?
elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저는 미국 노동부에서 근로자와 고용주가 연방 고용법에 따른 권리와 책임을 이해하도록 개발한 일련의 온라인 도구입니다.