평등권
차별로부터 보호받을 권리.
미국 연방법은 자격을 갖춘 고용주(참조: OFCCP 사법 임계값 및 EEOC 적용)가 인종, 피부색, 종교, 성별(임신 포함), 젠더 정체성, 성적 지향, 출신 국가, 연령(만 40세 이상), 장애, 유전자 정보, 시민권 또는 체류 신분, 현역 군인 또는 재향 군인을 이유로 취업 지원자 또는 직원을 차별하는 것을 불법으로 규정하고 있습니다. 고용주가 연방 계약업체 및 하청업체인 경우, 특정 제한 사항에 따라 근로자 본인의 보상 또는 타인의 보상에 대해 문의, 논의 또는 공개하는 근로자를 차별하는 것도 불법입니다.
고용 차별은 또한 겉보기에 공평해 보이는 고용주의 정책이나 관행이, 직무와 관련 있고 비즈니스의 필요성에 부합한다는 것을 입증하지 않은 채 보호 대상이라는 특성을 이유로 근로자에게 상당히 부정적인 영향을 미치는 경우에도 일어날 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 체력 요건으로 지원자를 선별하는 경우로 (예: 도움 없이 50파운드를 들어 올려야 함) 이는 문제의 해당 업무를 수행하는 데 필요한 실제 요건을 초과하며, 그 결과 여성이 남성보다 더 많이 실격 처리될 수 있습니다. 고용주가 그러한 관행이 해당 직무와 관련 있고 비즈니스에 필요하다는 것을 입증할 수 없다면 고용주가 차별하고 있다고 볼 수 있습니다.
또한 차별은 근로자와, 근로자를 차별한 사람이 인종이나 출신 국가와 같은 보호 대상의 특성을 공유할 때도 발생할 수 있습니다.
근로자는 일반적으로 체류 신분과 관계없이 차별로부터 보호받을 권리가 있지만 어떤 경우에는 체류 신분으로 인해 근로자가 받을 수 있는 구제책에 제한이 있을 수 있습니다.
우려하는 부분이 있으시면 저희에게 알려주시고 본인의 권리가 무엇인지 알아보십시오. 자세한 정보가 필요한 경우 어디에 문의해야 할지도 확인해 보시기 바랍니다.