시민권 및 체류 신분
근로자는 차별로부터 보호받습니다.
근로자가 4인 이상인 고용주는 일반적으로 근로자를 시민권 또는 체류 신분 자격을 이유로 차별 할 수 없습니다. 미국 시민권자(U.S. citizens), 미국 국민(U.S. nationals), 망명자, 난민 그리고 최근의 합법적인 영주권자는 고용, 해고, 채용 또는 유료 추천 시 시민권 신분 차별로부터 보호받습니다. 이런 형태의 차별로부터 근로자가 보호받는지 여부와 관련된 문의 사항이 있으시면 미국 법무부, 이민자 및 노동자 권리과(IER)로 연락하시기를 바랍니다.
고용주는 시민권 신분에 기초하여 채용을 제한해야 할 수도 있는데 이는 법률, 규정, 행정 명령 또는 정부 계약에서 특정 시민권이 있는 근로자만 고용하도록 고용주에게 요구하는 경우입니다.
시민권 또는 체류 신분에 근거한 차별에 대하여 우려를 제기하는 근로자에게 고용주는 보복할 수 없으며 위협을 가해서도 안 됩니다. 고용주가 이런 방법으로 근로자를 차별하는 경우 근로자는 고용되거나 재고용될 수 있으며, 계속 근무할 수 있거나 근로자에게 일하도록 허용했어야 할 시간만큼 급여를 받을 수 있습니다.
질문이 있습니까?
저희가 도와드리겠습니다.
이민자 및 노동자 권리과(IER)는 시민권, 체류 신분 또는 출신 국가에 근거한 고용 차별로부터 근로자를 보호하는 연방법을 집행할 책임이 있습니다.
추가 지원이 필요한 경우 다음으로 문의하십시오.
1-800-255-7688
차별의 예시
일반적으로 근로자에게 다음과 같은 일이 일어날 수 없다는 의미입니다.
- 해고,
- 직무 거절 또는
- 위협 또는 보복을 당했습니다
(근로자의 시민권 또는 체류 신분에 근거하여)
차별은 근로자와, 근로자를 차별한 사람이 동일한 시민권 또는 체류 신분 자격을 지닌 경우에 발생할 수 있습니다.
추가 리소스
자세한 정보가 필요하십니까?
elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저는 미국 노동부에서 근로자와 고용주가 연방 고용법에 따른 권리와 책임을 이해하도록 개발한 일련의 온라인 도구입니다.