임금 차별
귀하에게는 업무에 대해 공정한 보수를 받을 권리가 있습니다.
근로자는 업무에 대하여 보상받을 권리가 있습니다. 근로자는 고용주로부터 보복을 당하지 않고 불만을 제기하거나 차별 진정서(Charge of Discrimination)를 제출할 권리, 고용 차별 조사 또는 소송에 참여할 권리, 보호받는 고용 평등 기회(EEO) 활동에 참여할 권리 또는 차별에 반대할 권리가 있습니다.
이것이 나에게 의미하는 점
동일 임금법에 따라 같은 직장에서 여성과 남성이 동일한 업무를 수행하는 경우, 임금을 동일하게 받을 권리가 있습니다. 이 법에 따라 고용주의 직원 수는 중요하지 않으며 공공 및 민간 부문의 근로자 대부분이 법의 적용을 받습니다. 비교되는 업무 또는 작업이 동일할 필요는 없으나 “실질적으로 평등”해야 합니다. 업무 내용(직책이 아님)이 이를 결정합니다. 모든 유형의 보상이 포함되며 이는 급여뿐만 아니라 복리후생도 의미합니다.
질문이 있습니까?
저희가 도와드리겠습니다.
저희는 귀하가 근로자의 권리를 이해하도록 최선을 다하고 있습니다. 근로자의 권리에 대한 여러 질문은 다음 elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저를 통해 답변받을 수 있습니다.
추가 지원이 필요한 경우 다음으로 문의하십시오.
연방계약준수프로그램국(OFCCP): 1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627) 또는 OFCCP 헬프 데스크
고용평등기회위원회(EEOC): 1-800-669-4000 (ASL 화상 전화: 1-844-234-5122),<ahref=""mailto:info@eeoc.gov" style="font-weight:bold;"> info@eeoc.gov 또는 <ahref="https://publicportal.eeoc.gov/portal/Login.aspx?ReturnUrl=/portal/" style="font-weight:bold";>공공 포털 이용
추가 리소스
기타 연방법에서는 최소 15인의 직원(또는 연령에 따라 최소 20인의 직원)을 둔 대부분의 고용주가 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 연령, 장애, 유전자 정보에 근거하여 보상을 차별하는 행위를 금지하고 있습니다. 그러나 이 법에 따르면 업무가 “실질적으로 평등”해야 한다는 요구 사항은 없습니다. 오히려 다음 예시와 같은 증거가 있을 때 차별이 입증됩니다.
- 임금 정책이나 시스템의 차별적 적용, 또는 차별적인 임금 결정 방식,
- 고임금 직무에 대한 평등한 접근을 가로막는 장벽,
- 해당 직무에서 근로자가 보호 대상의 특성을 지녔다는 이유로 의도적으로 임금 삭감, 또는
- 겉보기에 공정해 보이는 보상 정책 또는 관행이지만, 직무와 관련 있고 비즈니스의 필요성과 일치한다는 것을 입증하지 않고 보호 대상 계층인 직원에게 상당히 부정적인 영향을 미치는 보상 정책이나 관행.
또한 행정 명령 11246에 의거하여, 특정 연방 계약업체와 하청업체는 성별(은 물론 인종, 피부색, 종교, 성적 지향, 젠더 정체성, 출신 국가, 장애 또는 보호받는 재향 군인으로서의 신분)을 근거로 임금을 포함한 고용 결정에서 차별 행위가 금지됩니다.
근무하는 조직의 규모에 따라 연방 계약업체인지 하청업체인지에 관계없이 근로자가 성별로 인한 임금 차별을 받았다고 판단한 경우 하나 이상의 법률에 의거해 이의를 제기할 수 있습니다.
근로자는 일반적으로 체류 신분과 관계없이 차별로부터 보호받을 권리가 있지만 어떤 경우에는 체류 신분으로 인해 근로자가 받을 수 있는 구제책에 제한이 있을 수 있습니다.
자세한 정보가 필요하십니까?
elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저는 미국 노동부에서 근로자와 고용주가 연방 고용법에 따른 권리와 책임을 이해하도록 개발한 일련의 온라인 도구입니다.