임신
근로자는 차별로부터 보호받습니다.
귀하는 임신, 출산 또는 임신이나 출산과 관련된 의학적 질환에 근거한 차별로부터 보호받습니다. 임신 차별은 또한 고용주가 근로자가 임신할 수 있다는 이유로 특정 업무에서 근로자를 배제하는 정책이나 관행을 두는 경우에도 발생할 수 있습니다. 임신, 출산 또는 임신이나 출산과 관련된 의학적 질환이 있는 경우 특정한 보호를 받을 수 있습니다. 임신 또는 출산과 관련된 의학적 질환으로 인해 업무를 일시적으로 수행할 수 없는 경우, 고용주는 일시적으로 장애를 입은 다른 근로자가 대우받는 방식과 동일하게 해당 근로자를 대우해야 합니다.
고용 차별은 또한 겉보기에 공평해 보이는 고용주의 정책이나 관행이 직무와 관련 있고 비즈니스의 필요성에 부합한다는 것을 입증하지 않은 채 임신, 출산 또는 관련된 의학적 질환으로 힘든 근로자에게 상당히 부정적인 영향을 미치는 경우에도 일어날 수 있습니다. 또한 차별은 근로자와, 근로자를 차별한 사람이 보호 대상의 특성을 공유할 때도 발생할 수 있습니다.
임신으로 인한 건강 상태는 장애로 간주할 수 있으며, 그러한 경우 고용주는 이에 합당한 편의를 근로자에게 제공해야 할 수도 있습니다.
질문이 있습니까?
저희가 도와드리겠습니다.
저희는 귀하가 근로자의 권리를 이해하도록 최선을 다하고 있습니다. 근로자의 권리에 대한 여러 질문은 다음 elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저를 통해 답변받을 수 있습니다.
추가 지원이 필요한 경우 다음으로 문의하십시오.
추가 리소스
연방법은 근로자에게 자격이 있고 고용주가 가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따른 적용 대상인 경우 12주까지 신생아 돌봄을 위한 휴가를 허용할 수 있습니다. 또한 일부 주법(state laws)에서는 새 부모에게 고용 보호 또는 휴가 급부를 제공할 수 있습니다. 자세한 내용은 주정부 기관이나 고용주의 인사부에 문의하시기 바랍니다.
근로자는 고용주로부터 보복을 당하지 않고불만을 제기하거나 차별 진정서(Charge of Discrimination)를 제출할 권리, 고용 차별 조사 또는 소송에 참여할 권리, 보호받는 고용 평등 기회(EEO) 활동에 참여할 권리 또는 괴롭힘이나 차별에 반대할 권리가 있습니다.
근로자는 일반적으로 체류 신분과 관계없이 차별로부터 보호받을 권리가 있지만 어떤 경우에는 체류 신분으로 인해 근로자가 받을 수 있는 구제책에 제한이 있을 수 있습니다.
이것이 나에게 의미하는 점
고용주는 다음과 같은 이유로 근로자를 차별할 수 없습니다.
- 근로자가 현재 임신한 경우,
- 근로자가 임신했던 경우,
- 임신 가능성이 있거나 임신 계획이 있는 경우 또는
- 임신과 관련된 의학적 질환이 있는 경우.
차별의 예시
일반적으로 근로자에게 다음과 같은 일이 일어날 수 없다는 의미입니다.
- 해고,
- 직무 또는 승진 거절,
- 업무량 감축,
- 강제 휴가 또는
- 징계
(임신을 이유로).
자세한 정보가 필요하십니까?
elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저는 미국 노동부에서 근로자와 고용주가 연방 고용법에 따른 권리와 책임을 이해하도록 개발한 일련의 온라인 도구입니다.