성적 지향
근로자는 차별로부터 보호받습니다.
근로자는 성적 지향으로 인한 불법적인 괴롭힘 과 기타 형태의 차별이 없는 환경에서 일할 권리가 있습니다.
고용 차별은 또한 겉보기에 공평해 보이는 고용주의 정책이나 관행이 직무와 관련 있고 비즈니스의 필요성에 부합한다는 것을 입증하지 않은 채 성적 지향을 이유로 근로자에게 상당히 부정적인 영향을 미치는 경우에도 일어날 수 있습니다. 또한 차별은 근로자와, 근로자를 차별한 사람이 성적 지향과 같은 보호 대상의 특성을 공유할 때도 발생할 수 있습니다.
근로자는 일반적으로 체류 신분과 관계없이 차별로부터 보호받을 권리가 있지만 어떤 경우에는 체류 신분으로 인해 근로자가 받을 수 있는 구제책에 제한이 있을 수 있습니다.
질문이 있습니까?
저희가 도와드리겠습니다.
저희는 귀하가 근로자의 권리를 이해하도록 최선을 다하고 있습니다. 근로자의 권리에 대한 여러 질문은 다음 elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저를 통해 답변받을 수 있습니다.
추가 지원이 필요한 경우 다음으로 문의하십시오.
이것이 나에게 의미하는 점
고용주는 다음과 같은 이유로 근로자를 차별할 수 없습니다.
- 성적 지향 또는
- 동성 파트너와 결혼 또는 교제.
차별의 예시
일반적으로 근로자에게 다음과 같은 일이 일어날 수 없다는 의미입니다.
- 해고,
- 직무 또는 승진 거절,
- 업무량 감축,
- 강제 휴가 또는
- 징계
(근로자의 성적 지향을 이유로)