내부 고발자 보호

근로자는 보복으로부터 보호받을 권리가 있습니다.

내부 고발자란 안전하지 않거나 불법이라고 생각하는 작업장의 상황을 신고하는 사람입니다. 상해, 안전 문제 또는 기타 보호받는 활동을 신고한 내부 고발자로서 근로자는 직장 내 고용주의 보복으로부터 보호받을 권리가 있습니다. 보복 또는 “악의적 행위”에는 해고하기, 근로자가 다른 직업을 구하지 못하게 하기 또는 복리후생을 거부하거나 근로자를 위협하는 행위가 포함될 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다.

근로자는 다음을 포함하여 근로자의 권리 행사에 대해 차별을 받아서는 안 됩니다. 귀하의 권리:

산업안전보건청(OSHA)에 이의를 제기할 권리가 있습니다.
고용주가 관리하는 근로자의 작업환경 노출 및 상해 기록에 접근할 권리가 있습니다.
직무 관련 부상을 신고할 권리가 있습니다.
산업안전보건청(OSHA)에 검사를 요청하고 해당 검사관과 말할 권리가 있습니다.
고용주에게 안전 또는 건강에 대한 불만을 제기할 권리가 있습니다.

근로자의 권리를 행사했기 때문에근로자가 보복 또는 차별을 받았다면 주장하는 악의적 행위가 발생한 지 30일 이내에 산업안전보건청(OSHA)으로 불만을 제기해야 합니다.

질문이 있습니까?
저희가 도와드리겠습니다.

저희는 귀하가 근로자의 권리를 이해하도록 최선을 다하고 있습니다. 더 자세한 내용은 OSHA의 내부고발자 보호 프로그램 웹사이트를 방문하시기 바랍니다.

Whistleblowers.gov

추가 지원이 필요한 경우 다음으로 문의하십시오.

산업안전보건청(OSHA) 1-800-321-6742

귀하의 지역 OSHA 사무소

산업안전보건청(OSHA)과 근로자 또는 그 대리인 간의 모든 논의는 무료이며 비밀을 보장해 드립니다. 직원 또는 그 대리인이 제기한 안전과 건강에 대한 불만 사항은 산업안전보건청(OSHA)에서 진지하게 받아들이며, OSHA는 해당 정보의 비밀을 보장합니다.

근로자는 보복으로부터 보호받을 권리가 있으며 이는 체류 신분과 관계가 없습니다. 출입국 관리 당국에 전화하겠다는 위협 등 체류 신분에 따른 보복도 포함됩니다. 어떤 경우에는 체류 신분에 따라 고용주가 불법적으로 보복하더라도 귀하가 받을 수 있는 구제책에 제한이 있을 수 있습니다. 그러한 경우, 노동부(DOL) 직원과 조사관이 근로자의 권리에 대한 자세한 정보를 제공할 수 있습니다.

전국노동관계법(NLRA) 역시 단체 행동에 참여하는 근로자의 권리를 보호하며, 이때 단체 행동이란 직장에서의 안전과 건강을 비롯해 작업장 개선을 위해 근로자가 함께하는 것을 의미합니다. 예를 들어 두 명 이상의 직원이 급여 외에 안전 문제 등의 업무 관련 문제를 서로 논의하거나 또는 직원이 작업장 안전에 관해 한 명 이상의 동료를 대신하여 고용주와 이야기하는 것을 의미할 수 있습니다.