Weterani i dyskryminacja w zatrudnieniu przez wykonawców federalnych
Jako weteranowi chronionemu przysługują Ci pewne zabezpieczenia w zakresie zatrudnienia.
Weterani należący do niektórych kategorii, którzy są pracownikami federalnych wykonawców lub podwykonawców lub ubiegają się o pracę u tych wykonawców lub podwykonawców, są objęci szczególną ochroną na mocy Ustawy o Pomocy Weteranom z Ery Wietnamu (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act, VEVRAA). Weteran jest uważany za „weterana objętego ochroną” na mocy VEVRAA, jeśli jest: weteranem niepełnosprawnym; weteranem, który zakończył służbę nie dawniej niż w ciągu ostatnich trzech lat; weteranem czynnej służby wojennej lub weteranem kampanii; lub weteranem odznaczonym medalem za służbę w siłach zbrojnych.
Zgodnie z ustawą VEVRAA, niektórzy federalni wykonawcy i podwykonawcy muszą podejmować proaktywne kroki w celu rekrutowania, zatrudniania, zatrzymywania i promowania weteranów objętych ochroną. Nielegalne jest dyskryminowanie tych pracowników przy podejmowaniu decyzji związanych ze zwalnianiem, z wynagrodzeniem, świadczeniami, przydzielaniem stanowisk, redukcją etatów, szkoleniami i innymi czynnościami związanymi z zatrudnieniem.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
Biuro ds. Federalnych Programów Zgodności z Umowami (Office of Federal Contract Compliance Programs; OFCCP) bada skargi dotyczące dyskryminacji ze względu na chroniony status weterana, w tym weteranów niepełnosprawnych.
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
OFCCP: 1-800-397-6251 (TTY 1-877-889-5627)
Osoby, które uważają, że były dyskryminowane ze względu na swój status weterana lub członkostwo w służbie wojskowej lub ze względu na próbę wyegzekwowania swoich praw lub praw innej osoby jako weterana lub członka służby, mają prawo do złożenia skargi i udziału w dochodzeniu bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy.
Te zabezpieczenia zapewniane przez VEVRAA są dodatkiem do szerokiej ochrony antydyskryminacyjnej już zapewnionej na mocy Ustawy o zatrudnieniu i prawach do ponownego zatrudnienia w służbach mundurowych (USERRA) każdemu byłemu, obecnemu lub przyszłemu członkowi służby oraz praw do ponownego zatrudnienia zapewnianych kwalifikującym się członkom służby.
Pracownik ma prawo złożyć skargę i uczestniczyć w dochodzeniu w sprawie dyskryminacji w zatrudnieniu bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.