Tożsamość płciowa
Przysługuje Ci ochrona przed dyskryminacją.
Masz prawo do pracy w środowisku wolnym od bezprawnej dyskryminacji i nękania ze względu na Twoją tożsamość płciową lub zmianę płci. Dyskryminacja ze względu na tożsamość płciową jest formą dyskryminacji ze względu na płeć.
Dyskryminacja dotycząca zatrudnienia może również mieć miejsce, gdy pozornie uczciwa polityka lub praktyki pracodawcy mają znaczący negatywny wpływ na ludzi ze względu na ich tożsamość płciową, bez wykazania, że polityka lub praktyki są związane z pracą i zgodne z koniecznością biznesową. Dyskryminacja może także wystąpić, gdy Ty i osoba, która Cię dyskryminuje, dzielicie chronioną cechę, taką jak tożsamość płciowa.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Pracownik ma prawo złożyć skargę lub wnieść oskarżenie o dyskryminację, uczestniczyć w dochodzeniu lub procesie sądowym w sprawie dyskryminacji dotyczącej zatrudnienia, angażować się w chronione działania związane z równymi szansami zatrudnienia (EEO) lub sprzeciwiać się molestowaniu lub dyskryminacji bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy.
Zasadniczo masz prawo do ochrony przed dyskryminacją niezależnie od swojego statusu imigracyjnego, choć w niektórych przypadkach status imigracyjny może ograniczać środki prawne, z których możesz skorzystać.
Co to oznacza dla pracowników
Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników z następujących powodów:
- tożsamość płciowa,
- status osoby transpłciowej, lub
- informacje medyczne związane z tożsamością płcią.
Przykłady dyskryminacji
Zasadniczo oznacza to, że nie można:
- zwolnić pracownika,
- nie przyjąć go do pracy lub odmówić awansu,
- przydzielać mu zadań o mniejszym zakresie,
- zmuszać do wzięcia urlopu lub
- stosować wobec niego innych działań o charakterze dyscyplinarnym
ze względu na jego tożsamość płciową.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.