Wynagrodzenie obowiązujące na kontraktach federalnych
Wynagrodzenie obowiązujące jest należne, jeśli pracujesz przy określonych kontraktach federalnych lub finansowanych lub wspieranych przez władze federalne.
Branża budowlana
Ustawy Davisa-Bacona i pokrewne (Davis-Bacon and Related Acts, DBRA) wymagają wypłacania lokalnie obowiązujących wynagrodzeń mechanikom i robotnikom wykonującym prace w ramach niektórych projektów budowlanych finansowanych lub wspieranych przez władze federalne. Obowiązujące wynagrodzenie na mocy ustawy Davis-Bacon to połączenie podstawowej stawki godzinowej i wszelkich dodatkowych świadczeń wymienionych dla określonej klasyfikacji pracowników w obowiązującym orzeczeniu o płacach Davis-Bacon. Orzeczenie o wynagrodzeniach zawiera stawki wynagrodzenia określone przez Wydział ds. Płac i Godzin Pracy (Wage and Hour Division; WHD) jako obowiązujące w określonym obszarze geograficznym dla określonego rodzaju budowy musi zostać wywieszone przez wykonawcę w miejscu pracy w lokalizacji dostępnej i zauważalnej dla pracowników. Ustalenia płacowe Davisa-Bacon są publikowane online na stronie Sam.gov.
W przypadku wykonywania pracy w ramach projektu budowlanego finansowanego lub wspieranego przez władze federalne, podlegającego wymogom Davis-Bacon, pracownik musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości co najmniej obowiązującej stawki za pracę faktycznie wykonaną w ramach projektu, np. w przypadku wykonywania pracy w ramach klasyfikacji elektryka, pracownik musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości obowiązującej stawki dla elektryków wymienionej w określeniu wynagrodzenia.
Usługi
Ustawa o umowach o świadczenie usług (Service Contract Act; SCA) ma zastosowanie do niektórych umów o świadczenie usług zawartych przez Stany Zjednoczone lub Dystrykt Kolumbii. Wykonawcy i podwykonawcy w ramach takich umów muszą płacić pracownikom wykonującym prace w ramach umowy minimalne wynagrodzenie i dodatkowe świadczenia, zależnie od przypadku. Stawki wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe, które mają być wypłacane, są określone w odpowiednich orzeczeniach o płacach SCA. Wykonawca i każdy podwykonawca, którego dotyczy ustawa SCA jest zobowiązany do powiadomienia każdego pracownika rozpoczynającego pracę o minimalnym wynagrodzeniu pieniężnym i wszelkich dodatkowych świadczeniach, które należy wypłacić, lub do wywieszenia informacji o wynagrodzeniu dołączonej do niniejszej umowy w widocznej i dostępnej lokalizacji w miejscu pracy. Orzeczenia SCA dotyczące wynagrodzeń są publikowane online na stronie Sam.gov.
Jeśli wykonujesz pracę w ramach umowy o świadczenie usług w ramach SCA, musisz otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej wynagrodzenia obowiązującego w klasyfikacji, w której pracujesz.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich prawa do wynagrodzenia można uzyskać, korzystając z następujących zasobów online:
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Wydział ds. Płac i Godzin Pracy (WHD) Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych: 1-866-4-US-WAGE (1-866-487-9243)
W przypadku kontaktu z DOL wszystkie rozmowy z nami, w tym skargi, są bezpłatne i poufne. Imię i nazwisko oraz charakter skargi nie zostaną ujawnione pracodawcy. Jedynym przypadkiem, w którym udostępnimy takie informacje, jest sytuacja, w której jest to konieczne do prowadzenia postępowania w sprawie zarzutu, i zrobimy to tylko za zgodą osoby zgłaszającej lub jeśli będzie to wymagane przez sąd.
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.