Działania odwetowe mają miejsce, gdy pracodawca (w tym za pośrednictwem kierownika, przełożonego, administratora lub innych osób) rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem lub podejmuje innego rodzaju niekorzystne działania przeciwko pracownikowi za angażowanie się w działania podlegające ochronie.

Niekorzystne działanie to każde działanie, które może zniechęcić racjonalnego pracownika do zgłaszania obaw dotyczących możliwego naruszenia lub angażowania się w inne powiązane działania chronione. Działania odwetowe mogą mieć negatywny wpływ na ogólne morale pracowników.

Zgłoszenie działań odwetowych może prowadzić do wydania przez agencję lub sąd nakazu zobowiązującego pracodawcę do zaprzestania działań odwetowych. Zgłoszenie działań odwetowych może pomóc pracownikom odzyskać należne wynagrodzenie, odszkodowanie pieniężne lub inne środki prawne, które mogą pomóc w poprawieniu sytuacji pracownika po działaniach odwetowych.

Masz prawo do ochrony przed działaniami odwetowymi niezależnie od statusu imigracyjnego. Działania odwetowe oparte na statusie imigracyjnym mogą obejmować groźby wezwania władz imigracyjnych, żądanie nowych dokumentów I-9 weryfikujących zatrudnienie lub informacji o numerze ubezpieczenia społecznego, a także działania pracodawcy zmierzające do wezwania policji i zaangażowania władz imigracyjnych. W niektórych przypadkach status imigracyjny może ograniczać środki zaradcze, które można uzyskać, jeśli pracodawca bezprawnie podjął działania odwetowe.

Prawo federalne chroni górników przed działaniami odwetowymi za korzystanie z praw przysługujących im na mocy ustawy o kopalniach (Mine Act).

• Aby zgłosić działania odwetowe podczas korzystania z płacy minimalnej, nadgodzin lub innych praw podlegających Wydziałowi ds. płac i godzin DOL, można zadzwonić pod numer 1-866-487-9243 lub odwiedzić stronę www.dol.gov/agencies/whd. (Zobacz definicję i przykłady działań odwetowych oraz przeczytaj więcej informacji na temat ochrony pracowników przed działaniami odwetowymi).
• Aby zgłosić działania odwetowe związane z prawem do bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy, można złożyć skargę do OSHA w ciągu 30 dni od wystąpienia niekorzystnych działań związanych z zatrudnieniem, odwiedzając lokalne biuro OSHA lub dzwoniąc pod numer 1-800-321-OSHA (6742). Można również złożyć skargę, wysyłając ją na piśmie do najbliższego regionalnego lub lokalnego biura OSHA lub składając skargę online pod adresem www.whistleblowers.gov/complaint_page.html. (Dostęp do arkusza informacyjnego OSHA na temat składania skarg przez osoby zgłaszające nieprawidłowości).
• Aby zgłosić działania odwetowe związane z dyskryminacją w zatrudnieniu, należy skontaktować się z najbliższym biurem EEOC lub zadzwonić pod numer 1-800-669-4000. Można również wypełnić ocenę online na stronie http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm. Jeśli Twój pracodawca jest federalnym wykonawcą lub podwykonawcą, możesz skontaktować się z Biurem ds. Federalnych Programów Zgodności z Umowami (Office of Federal Contract Compliance Programs; OFCCP) – 1-800-397-6251.
• Aby zgłosić działania odwetowe związane z prawem do organizowania się ze współpracownikami lub prawem do utworzenia związku zawodowego lub organizacji pracowniczej, można skorzystać z kilku opcji. Można zadzwonić na bezpłatną linię informacyjną pod numer 1-844-762-NLRB (6572). Można również odwiedzić lokalne biuro terenowe NLRB w standardowych godzinach pracy. Można skorzystać z katalogu biur terenowych NLRB z danymi kontaktowymi i godzinami pracy, a także z informacji na temat wnoszenia skarg. Skargę można również złożyć drogą elektroniczną za pośrednictwem strony internetowej NLRB.
• Aby zgłosić działania odwetowe związane z prawami weterana lub członka służby wojskowej, można skontaktować się ze Służbą Zatrudnienia i Szkolenia Weteranów (VETS) Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych pod numerem 1-866-237-0275 od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 20.00. ET lub odwiedzić stronę internetową www.dol.gov/agencies/vets. Interaktywny internetowy doradca USERRA jest dostępny na stronie webapps.dol.gov/elaws/userra.htm. (Dowiedz się więcej o prawach przysługujących na mocy USERRA. Możesz również skontaktować się z Biurem ds. Federalnych Programów Zgodności z Umowami (Office of Federal Contract Compliance Programs; OFCCP) pod numerem telefonu: 1-800-397-6251.

Pomoc w czasie rzeczywistym jest dostępna od poniedziałku do piątku w godzinach od 08.00 do 20.00 czasu wschodniego pod numerem 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365). *Osoby niesłyszące, niedosłyszące lub z zaburzeniami mowy proszone są o wybranie numeru 7-1-1 w celu uzyskania dostępu do usług połączenia tekstowego.