Ciąża
Przysługuje Ci ochrona przed dyskryminacją.
Masz prawo do ochrony przed dyskryminacją ze względu na ciążę, poród lub stan zdrowia związany z ciążą lub porodem. Dyskryminacja ze względu na ciążę może również mieć miejsce, gdy pracodawca stosuje politykę lub praktyki, które wykluczają osoby z określonych stanowisk ze względu na możliwość zajścia w ciążę. Istnieją określone środki ochrony dostępne w przypadku zajścia w ciążę, porodu lub stanu chorobowego związanego z ciążą lub porodem. Osoby tymczasowo niezdolne do wykonywania pracy z powodu stanu zdrowia związanego z ciążą lub porodem muszą być traktowane przez pracodawcę w taki sam sposób, jak inni tymczasowo niepełnosprawni pracownicy.
Dyskryminacja w zatrudnieniu może również mieć miejsce, gdy z pozoru uczciwa polityka lub praktyki pracodawcy mają znaczący negatywny wpływ na osoby pozostające w ciąży, rodzące lub doświadczające powiązanych stanów, bez wykazania, że polityka lub praktyki są związane z pracą i zgodne z koniecznością biznesową. Dyskryminacja może także wystąpić, gdy Ty i osoba, która Cię dyskryminuje, dzielicie chronioną cechę.
Stany wynikające z ciąży mogą być uznawane za niepełnosprawność, a w takim przypadku pracodawca może być zobowiązany do zapewnienia odpowiednich udogodnień.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje obowiązki jako pracownika. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących Twoich praw można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Dodatkowe zasoby
Doradcy elaws ds. wynagrodzeń i świadczeń
Wytyczne EEOC dotyczące dyskryminacji osób w ciąży
Fakty EEOC dotyczące dyskryminacji osób w ciąży
Informacje EEOC na temat praw przysługujących pracownicom w ciąży na mocy przepisów federalnych
Arkusz informacyjny OFCCP: Dyskryminacja w związku z ciążą i rodzicielstwem
Ochrona zatrudnienia pracownic w ciąży lub karmiących piersią
Czego spodziewać się w pracy, gdy jesteś w ciąży
Często zadawane pytania dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć (OFCCP)
Prawo federalne może zezwalać na maksymalnie 12 tygodni urlopu na opiekę nad nowym dzieckiem dla osób uprawnionych, jeśli pracodawca jest objęty przepisami FMLA. Ponadto, niektóre przepisy stanowe mogą oferować ochronę pracy lub świadczenia związane z urlopem dla osób, które zostały rodzicami. Aby dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z agencją stanową lub biurem kadr pracodawcy.
Pracownik ma prawo złożyć skargę lub wnieść oskarżenie o dyskryminację, uczestniczyć w dochodzeniu lub procesie sądowym w sprawie dyskryminacji dotyczącej zatrudnienia, angażować się w chronione działania związane z równymi szansami zatrudnienia (EEO) lub sprzeciwiać się molestowaniu lub dyskryminacji bez narażania się na działania odwetowe ze strony pracodawcy.
Zasadniczo masz prawo do ochrony przed dyskryminacją niezależnie od swojego statusu imigracyjnego, choć w niektórych przypadkach status imigracyjny może ograniczać środki prawne, z których możesz skorzystać.
Co to oznacza dla pracowników
Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników z następujących powodów:
- pracownica jest w ciąży,
- pracownica była w ciąży,
- pracownica może być w ciąży lub planuje być ciąży lub
- pracownica cierpi na chorobę związaną z ciążą.
Przykłady dyskryminacji
Zasadniczo oznacza to, że nie można:
- zwolnić pracownika,
- nie przyjąć go do pracy lub odmówić awansu,
- przydzielać mu zadań o mniejszym zakresie,
- zmuszać do wzięcia urlopu lub
- stosować wobec niego innych działań o charakterze dyscyplinarnym
z powodu ciąży.
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.