Decyzja o wsparcia związku lub braku wsparcia
Masz prawo do przyłączenia się lub nieprzyłączenia się do współpracowników w celu uzyskania lepszych warunków pracy.
Prawo federalne chroni prawo do działania wspólnie z innymi pracownikami w celu rozwiązania problemów w miejscu pracy. Pracownik ma prawo do utworzenia, przystąpienia lub pomocy organizacji pracowniczej w celu prowadzenia negocjacji zbiorowych oraz do współpracy ze współpracownikami w celu poprawy warunków zatrudnienia.
Pracownicy mają prawo do uczestnictwa lub braku uczestnictwa w którymkolwiek z tych działań. Prawo federalne chroni prawo do odmowy udziału w organizowaniu związków zawodowych lub wspólnych działaniach oraz do prowadzenia kampanii przeciwko związkom zawodowym podczas kampanii organizacyjnej.
![Large group of factory worker standing together in warehouse or storehouse . Logistics , supply chain and warehouse business concept .](https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2022/10/union-1024x389.jpeg)
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
NLRB jest agencją federalną, która chroni prawo do zrzeszania się z innymi pracownikami w celu poprawy wynagrodzenia i warunków pracy, z lub bez pomocy związku zawodowego. Aby uzyskać pomoc, należy zadzwonić pod numer:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Dostępna jest pomoc w języku hiszpańskim.
Osoby niesłyszące lub niedosłyszące, które chcą porozmawiać z przedstawicielem NLRB, powinny wysłać wiadomość e-mail na adres relay.service@nlrb.gov. Przedstawiciel NLRB wyśle do wnioskodawcy wiadomość e-mail z instrukcjami, jak zaplanować rozmowę telefoniczną.
Masz takie same prawa jak wszyscy pracownicy objęci ustawą National Labor Relations Act, niezależnie od Twojego statusu imigracyjnego, w tym ochronę przed działaniami odwetowymi. W przypadku wniesienia oskarżenia lub bycia świadkiem i poinformowania nas przez pracownika lub jego przedstawiciela, że w miejscu pracy prowadzone jest działanie chronione przez NLRA i konieczna jest pomoc imigracyjna w celu ochrony pracowników, którzy korzystają z tych praw lub uczestniczą w procesie NLRB, NLRB rozważy możliwość ubiegania się o pomoc imigracyjną dla pracowników w tym miejscu pracy, w tym odroczenie, zwolnienie warunkowe, status wizy U lub T lub inną pomoc, jeśli jest dostępna i właściwa.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.