Dokumentacja dotycząca obywatelstwa i imigracji
Przysługuje Ci ochrona przed dyskryminacją.
Pracodawca musi zezwolić Ci na wybór ważnej dokumentacji, którą okażesz w celu wykazania, że masz pozwolenie na pracę w USA. Pracodawca nie może traktować Cię inaczej w procesie weryfikacji Twojego pozwolenia na pracę w USA.
Pracodawcy nie mogą podejmować działań odwetowych ani zastraszać pracowników, którzy składają skargi na tego typu dyskryminację. Jeśli pracodawca dyskryminuje pracownika w jeden z tych sposobów, może on zostać ponownie zatrudniony, otrzymać pozwolenie na dalszą pracę lub wynagrodzenie za czas, w którym powinien był pracować.
Dyskryminacja może obejmować żądanie określonych lub dodatkowych dokumentów w celu wykazania, że masz pozwolenie na pracę w USA. Ten rodzaj dyskryminacji często ma miejsce podczas wypełniania formularza I-9. Na przykład, jeśli przedstawisz wydane przez stan prawo jazdy lub wydany przez stan dowód tożsamości i nieograniczoną kartę ubezpieczenia społecznego, pracodawca nie może wymagać okazania pozwolenia na pracę lub karty stałego pobytu.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
Sekcja Praw Imigrantów i Pracowników (Immigrant and Employee Rights Section, IER) Departamentu Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych jest odpowiedzialna za egzekwowanie prawa federalnego, które chroni pracowników przed dyskryminacją w zatrudnieniu ze względu na obywatelstwo, status imigracyjny lub pochodzenie narodowe.
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
1-800-255-7688
Dodatkowe zasoby
Co to oznacza dla pracowników
Możesz wybrać, który z akceptowalnych dokumentów formularza I-9 chcesz okazać, aby zweryfikować swoje uprawnienia do zatrudnienia.
Pracodawcy nie mogą odmówić przyjęcia zgodnej z prawem dokumentacji, która potwierdza uprawnienia do zatrudnienia, ani żądać dodatkowej dokumentacji wykraczającej poza to, co jest wymagane przez przepisy, podczas weryfikacji uprawnień do zatrudnienia (wypełniania formularza I-9 lub tworzenia sprawy E-Verify), w oparciu o pochodzenie narodowe lub status obywatelstwa.
Przykłady dyskryminacji
Zasadniczo oznacza to, że nie można:
- nakazać okazania dokumentu „imigracyjnego”,
- odrzucić kandydata do pracy z powodu nieprzedstawienia określonego dokumentu, który pracodawca preferuje zamiast akceptowalnego dokumentu przedstawionego przez kandydata,
- poprosić o więcej dokumentów niż wymaga tego formularz I-9, lub
- grozić pracownikowi ani podejmować wobec niego działań odwetowych za zgłoszenie dyskryminującego żądania wydania dokumentów przez pracodawcę w oparciu o obywatelstwo lub status imigracyjny pracownika.
Skontaktuj się z Sekcją Praw Imigrantów i Pracowników (Immigrant and Employee Rights Section, IER) Departamentu Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych (U.S. Department of Justice), jeśli masz pytania dotyczące tego, czy podlegasz ochronie przed tego typu dyskryminacją.
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.