Działania odwetowe po wniesieniu oskarżenia przeciwko pracodawcy
Pracownik ma prawo do przyłączenia się do współpracowników w celu rozwiązania problemów w miejscu pracy.
Jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone przez pracodawcę, należy jak najszybciej skontaktować się z National Labor Relations Board (NLRB). Pracownik będzie mógł porozmawiać z przedstawicielem NLRB i zapytać o możliwe naruszenia. Pracodawca nie zostanie poinformowany o zapytaniach pracownika. Pracownik może wnieść oskarżenie dotyczące nieuczciwych praktyk pracowniczych, wskazując, że pracodawca naruszył jego prawa lub prawa innych pracowników. Organizacja lub znajomy/krewny może również wnieść oskarżenie w imieniu pracownika. Wniesienie oskarżenia o stosowanie nieuczciwych praktyk pracowniczych nie wiąże się z żadnymi kosztami i nie trzeba korzystać z pomocy prawnika. Po wniesieniu oskarżenia jego kopia jest wysyłana do pracodawcy.
Działania odwetowe podejmowane przez pracodawcę w związku z wniesieniem zarzutów lub udziałem w dochodzeniu lub postępowaniu prowadzonym przez NLRB są niezgodne z prawem. Pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy ani w inny sposób dyskryminować pracownika za:
- poinformowanie o zamiarze wniesienia oskarżenia,
- dostarczanie informacji lub składanie zeznań pod przysięgą przedstawicielowi Rady prowadzącemu dochodzenie w sprawie oskarżenia,
- odmowę ujawnienia tożsamości współpracownika wnoszącego oskarżenie,
- rozmawianie ze współpracownikami o przyszłych zeznaniach lub
- odmowę dobrowolnego zeznawania w ich imieniu.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
NLRB jest agencją federalną, która chroni prawo do zrzeszania się z innymi pracownikami w celu poprawy wynagrodzenia i warunków pracy, z lub bez pomocy związku zawodowego. Aby uzyskać pomoc, należy zadzwonić pod numer:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Dostępna jest pomoc w języku hiszpańskim.
Osoby niesłyszące lub niedosłyszące, które chcą porozmawiać z przedstawicielem NLRB, powinny wysłać wiadomość e-mail na adres relay.service@nlrb.gov. Przedstawiciel NLRB wyśle do wnioskodawcy wiadomość e-mail z instrukcjami, jak zaplanować rozmowę telefoniczną.
Amerykańskie Centra Pracy zapewniają bezpłatną pomoc osobom poszukującym zatrudnienia, dbając o najrozmaitsze potrzeby związane z karierą zawodową. Ponad 2200 Amerykańskich Centrów Pracy znajduje się w całych Stanach Zjednoczonych i jest finansowanych przez Urząd ds. Zatrudnienia i Szkoleń Departamentu Pracy USA.
Ponadto z pracownikiem nie można rozwiązać stosunku pracy ani dyskryminować go w inny sposób, w przypadku gdy pracodawca podejrzewa lub uważa, słusznie lub nie, że pracownik złożył lub zamierza złożyć skargę.
Masz takie same prawa jak wszyscy pracownicy objęci ustawą National Labor Relations Act, niezależnie od Twojego statusu imigracyjnego, w tym ochronę przed działaniami odwetowymi. Obejmuje to działania odwetowe oparte na statusie imigracyjnym, takie jak groźby wezwania władz imigracyjnych Pracownicy NLRB nie będą pytać o status imigracyjny w celu udowodnienia naruszenia National Labor Relations Act.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.