Działania odwetowe po wniesieniu oskarżenia przeciwko związkowi zawodowemu
Masz prawo do przyłączenia się lub nieprzyłączenia się do współpracowników
Prawo federalne chroni prawo do działania wspólnie z innymi pracownikami w celu rozwiązania problemów w miejscu pracy. Pracownicy mają prawo do uczestnictwa lub braku uczestnictwa w którymkolwiek z tych działań. Prawo federalne chroni prawo do odmowy udziału w organizowaniu związków zawodowych lub wspólnych działaniach oraz do prowadzenia kampanii przeciwko związkom zawodowym podczas kampanii organizacyjnej. Pracownik ma prawo do tego, by pracodawcy lub organizacje pracownicze nie ograniczały ani nie zmuszały go do korzystania z tych praw. Pracownik nie może zostać zwolniony, ukarany dyscyplinarnie, zdegradowany lub ukarany w jakikolwiek sposób za angażowanie się lub nieangażowanie się w te działania lub za złożenie skargi NLRB przeciwko pracodawcy lub związkowi zawodowemu.
Pracownik ma prawo do bycia reprezentowanym przez związek zawodowy w sposób uczciwy, w dobrej wierze i bez dyskryminacji. Obowiązek ten dotyczy praktycznie każdego działania, jakie związek zawodowy może podjąć w kontaktach z pracodawcą jako przedstawiciel pracowników. Dla przykładu, związek zawodowy, który reprezentuje pracownika, nie może odmówić rozpatrzenia zażalenia, ponieważ pracownik skrytykował przedstawicieli związku lub nie jest jego członkiem.
Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby pomóc.
NLRB jest agencją federalną, która chroni prawo do zrzeszania się z innymi pracownikami w celu poprawy wynagrodzenia i warunków pracy, z lub bez pomocy związku zawodowego. Aby uzyskać pomoc, należy zadzwonić pod numer:
1-844-762-NLRB (1-844-762-6572)
Dostępna jest pomoc w języku hiszpańskim.
Osoby niesłyszące lub niedosłyszące, które chcą porozmawiać z przedstawicielem NLRB, powinny wysłać wiadomość e-mail na adres relay.service@nlrb.gov. Przedstawiciel NLRB wyśle do wnioskodawcy wiadomość e-mail z instrukcjami, jak zaplanować rozmowę telefoniczną.
Amerykańskie Centra Pracy zapewniają bezpłatną pomoc osobom poszukującym zatrudnienia, dbając o najrozmaitsze potrzeby związane z karierą zawodową. Ponad 2200 Amerykańskich Centrów Pracy znajduje się w całych Stanach Zjednoczonych i jest finansowanych przez Urząd ds. Zatrudnienia i Szkoleń Departamentu Pracy USA.
Jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone, skontaktuj się z NLRB Działania odwetowe podejmowane przez związek zawodowy w związku z wniesieniem zarzutów lub udziałem w dochodzeniu lub postępowaniu prowadzonym przez NLRB są niezgodne z prawem.
Masz takie same prawa jak wszyscy pracownicy objęci ustawą National Labor Relations Act, niezależnie od Twojego statusu imigracyjnego, w tym ochronę przed działaniami odwetowymi.
Dodatkowe zasoby
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses) to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy USA, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.